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薪酬会计岗位职责

薪酬会计岗位职责1

1、协助出纳完成银行票据的结算工作。

2、协助会计部负责人做好公司往来帐户的清理工作。

3、完成每月员工工资核算。

4、月末纳税申报，及时抄、报税。

5、统计、财政、外管等外协单位的资料报送工作。

6、领导交办的`其他工作。

薪酬会计岗位职责2

1.严格按照本单位工资、奖金核算办法支付工资和各种奖金，

定期组织工资发放。

2.每月根据考勤表或记件工资统计表，依据出勤天数、岗位标

准、各种补贴和奖金分配方案等有关内容，正确编制工资结算表、

并办理代扣各种款项。

3.依据国家规定正确提取职工福利费、职工教育经费、工会经

费等有关费用，并进行账务处理。

4.按照工资支付对象和成本核算的要求，编制工资费用分配表，

向有关部门提供工资分配的明细资料，并进行工资分配账务处理。

5.完成领导交办的`其他工作。

薪资会计岗位职责

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的任职

要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

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2、协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门

要求及时编制各种财务报表并报送相关部门;

3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;

4、对已审核的原始凭证及时填制记帐;

5、准备、分析、核对税务相关问题;

6、审计合同、制作帐目表格。

7、每月核算员工薪资。

薪酬会计岗位职责3

1、严格审核人事部门报来的当月工资表、工资变动情况表和各

种代扣款项的通知单等，确认当月人员工资发放表，每月按时发放

工资;

2、按时申报个人所得税，将申报表按时转交税务会计进行申报;

3、根据当月确认好的工资表编制人工成本分配表、做好人工成

本分析工作;

4、与薪酬相关的会计凭证的.编制;

5、会同有关部门拟定薪酬管理制度与核算办法、完善薪酬体系;

6、装订、保管相关会计凭证、工资报表;

7、与人事、技术部配合搭建薪酬核算系统;

8、领导交待的其它任务。

薪酬会计岗位职责4

岗位职责：

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1、产品及材料销售收入、应收账款、预收账款的核算，应交税

费，薪酬相关业务的核算。

2、对物流发货数量和销售结算数量的差异进行对比控制。

3、对批量后产品核算表的维护和更改，核对结算价格与核算表

价格的一致性。

4、SAP系统中客户数据财务视图的维护。

5、研究税务政策，落实政府给予的各项优惠政策，配合各项税

务审计和检查。

6、指导监督分公司纳税核算与纳税管理工作（仅限长春会计）。

7、销售、薪酬、税费业务的报表编制与分析向双方股东和政

府有关部门报送纳税报表。

8、对会计凭证进行一级审核，编制银行余额调节表，按月整理

和装订会计凭证，财务档案管理。

9、各种税务备案，年度关联交易报表（仅长春会计）。

10、汇总并审核分公司年度所得税汇算申报资料及相关数据，

统一进行备案（仅长春会计）。

任职要求：

1、本科以上学历，会计专业，英语四级以上水平。

2、5年以上相关工作经验，2—3年在较大税务师事务所或者会

计事务所税务咨询相关经验。

3、良好的英语或德语口语及书面表达。

4、能熟练使用办公软件。

薪酬会计岗位职责5

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1.负责工资及其他薪酬费用审核、入账

2.负责分公司社保的入账，审核并处理社保待遇等相关福利，

及时清理报销

3.完成公司间借调劳务费开票及结算

4.完成员工福利费用的审核、报销，入账

5.编制薪酬类月度会计报表

薪酬会计岗位职责6

一、根据上级批准的年度工资总额，会同人事部门，严格按照

规定掌握工资总额的执行情况。对违反工资政策、超过工资总额现

象，要予以制止，同时要向领导或有关部门