2024《国营企业人力资源管理问题及对策研究—上海瑞集制药集团为例》7600字.docxVIP

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2024-07-16 发布于湖北
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2024《国营企业人力资源管理问题及对策研究—上海瑞集制药集团为例》7600字.docx

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国营企业人力资源管理问题及对策研究—上海瑞集制药集团为例

【摘要】社会的发展离不开多种组织的共同努力，在组织环节人将会发挥着关键的作用，在组织管理方面，人的管理是最为关键的。以人力资源管理为例，人力资源管理涉及到了人员和事务的双向管理内容，在企业内部不仅可以确保企业共同发展，同时也能够为企业带来更多的人才组织。随着市场经济的飞速发展，国有企业和民营企业之间也有了一定的差异。但是民营企业也有不断的发展，二者之间的差距不断缩小，在市场竞争当中，国有企业也要面对这种变化做出调整，企业占领市场最主要的是必须具备核心竞争力，人才因素，则影响着企业的核心竞争力优势，