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RCA应用于给药错误大事的分析报告
发生地点:xxxxxxxxx
本案例进展RCA的判定与理由:
1、风险评估:本案损害程度虽属「无」,但该类大事发生频率较高,故SAC评估落在3级,进展RCA分析。
2、以系统问题评估:经IDT决策树评估后,本案属系统问题,故进展RCA分析。
一、大事描述
该患者原本医嘱予沐舒坦45mg、静推、BID,但操作者将16:00的维可莱错看成沐舒坦静滴,当液体静滴一半时,被责任护士准时觉察,马上通知医生,经医生全面评估后,患者无不适主诉,且沐舒坦及维可莱同为氨溴索系列药物,遵医嘱予连续静滴维可莱,完毕后患者无不适主诉。
二、调查结果
〔一〕资料收集
1、人员访谈:发错药的护士、该病人的责任护士、护士长。
2、治疗室实地查看:布局设置、药品摆放。
3、记录:护理记录、病历记录、护士排班表、护士培训记录、各班工作职责。
4、地点:xxxxxxxx
5、方法流程:接药流程,摆药流程,配药流程,PDA使用流程,核对制度落实、督察流程,交接班流程,品名、品相相像药物的区分与指引。
〔二〕调查结果
1、发错药的护士为2023年8月安排来的护士,在该科室工作4个月,做9-5班。她把维可莱误以为就是沐舒坦,由于两者的化学名一样。该护士核对过程中只核对了化学名,没有核对商品名。
2、由于该大事发生在星期六下午3点,上班人较少,该护士一边在摆药房送上来的药,一边看红登〔摆药过程中看了四次红灯〕,把
自己摆好的药直接拿去病人床边更换。
3、该护士为2023年8月安排来的护士,不知道该科室常用的品名、品相相像的药物。
4、摆药、接药为同一人,整个过程没有执行双人核对。
〔三〕近端缘由问题:给药错误
1、病人因素:病人对自己的用药状况不够了解与关注,当接上一瓶重未用过的维可莱静脉滴注时,病人没有质疑。
2、个人因素:发错药的护士为2023年8月安排来的护士,在该科室工作4个月。不知道该科室常用的品名、品相相像的药物,没有很好执行三查七对。
3、工作因素:没有明确工作职责,双休日的9-5班不同于周一至周五的班,是为了双休日设置的,但没有明确工作职责。如谁承受药房送上来的药?谁摆药?谁核对?
4、工作状况因素:双休日上班护士较少,一共4人,比寻常少了2-3人,但工作量没有太大变化。
5、教育培训因素:对上岗的护士没有依据本科室的工作特点与工作流程进展系统培训。
6、布局设置因素:下午的摆药比较凌乱,没有放进病人固定的框内,没有固定的位置说明这个是今日的药还是明天的药〔静脉用药〕。
7、机构与政策因素:该科室为开科室,2023年开科,各项工作流程的制定由护士长参照别的科室自行制定,没有经过充分的争论
和论证,也没有特定的组织部门予以把关。该护士长比较年轻,上岗2年。
〔四〕根本缘由
1、接药流程,摆药流程,配药流程不够合理。
2、双休日工作职责需要完善。
3、对上岗的护士没有依据本科室的工作特点与工作流程进展系统培训。
〔五〕需要加强和改善的流程
1、重制定合理的接药流程,摆药流程,配药流程。
2、完善双休日工作职责。
3、依据放疗科的工作特点与工作流程建立上岗护士的培训打算,并进展系统培训,护理教育中心建立核查制度。
〔六〕整改措施
行动打算
内容
部门/执行者
完成日期
重制定合理的接
1、重制定合理的接
放疗科病房、护理部/xxx,
2023.12.26
药流程,摆药流程,
药流程,摆药流程,
配药流程。
配药流程。
2、护理部审核
3、全体护士培训、考
核
完善双休日工作职
1、制定双休日各班工
放疗科病房、护理部/xxx
2023.12.26
责。
作职责。
2、护理部审核
3、全体护士培训、考
核。
依据放疗科的工作
特点与工作流程建
1、制定与放疗科工作
特点与工作流程相关
放疗科病房、护理教育中心
/xxx
2023.12.30
立上岗护士的培
的上岗护士培训计
训打算,并进展系
划。
统培训,护理教育
统培训,护理教育 2、护理教育中心审核中心建立核查制3、护士培训、考核。度。
〔七〕RCA小组成员xxxxxxxxx
附件:
一、特别大事报告单
报告时间:
报告时间:2023.12.27
发生时间:2023.12.23
大事类别:给药错误
损害程度:无
发生地点:放疗科病房(6B-10)
相关人员;发错药的护士、该病人的责任护士、
护士长
处理进度:进展根本缘由分析
大事描述:
该患者原本医嘱予沐舒坦45mg、静推、BID,但操作者将16:00的维可莱错看成沐舒坦静滴,当液体静滴一半时,被责任护士准时觉察,马上通知医生,经医生全面评估后,患者无不适主诉,且沐舒坦及维可莱同为氨溴索系列药物,遵医嘱予连续静
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