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项目管理考勤制度

项目管理考勤制度

第一章：总则

一、为维护正常的工作秩序，强化项目的纪律观念，以《**公司

员工日常规定》、《**公司项目经理部与管理办法》以及参考《**分

公司第十项目金桥劳务派遣员工工资薪酬管理办法》，同时结合十项

目的实际情况，特制定本。

二、项目的管理由综合室负责实施。

三、各部门主任、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。

四、项目考勤实行签到制度。员工上下班均需签到（共计每日2

次），不得帮助他人签到和接受他人帮助签到，罚代签人100元/次，

被代签人100元/次，累计三次，当月工资另扣10%。

第二章：具体规定

五、上班时间

1、每日工作时间以八小时为准。

2、上午上班时间为8:00-12:00；下午上班时间（5月1日-9月

31日）：14：00-18:00；下午上班时间（10月1日至次年4月30

日）：13：30-17:30。

3、每日考勤请在8:00前和18:00后20分钟内完成，超时未签者

无理由者视为旷工。若有特殊情况，请及时与项目领导请示并补办相

关手续（需出示短信图片或通话记录）。

六、满勤及缺勤：出勤工资是项目员工在每月26天出勤的情况下，

以每人600元标准给予的出勤工资补贴；对于出勤少于26天，以150

元/天标准进行扣减出勤工资，并扣减岗位工资和绩效工资各二十六分

之一/天。

七、：根据公司、项目部需要安排出差，均需提前3天填写《职

工出差审批单》，提请项目经理签字；临时出差，需出示事由，及安

排领导短信图片或通话记录。

八、迟到、早退

1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视

为早退。

2、以月为计算单位当月累计，次月重新计算，当月第一次迟到或

早退，罚款10

元/次，第二次迟到或早退，罚款20元/次，当月罚款或早退按照

“公式：罚款数=次数*10元/次”进行计算（当月累计，次月重新计

算）。若当月迟到或早退次数共计达到6次，另扣本月工资10%。

3、超过6次或者以上者，扣当月绩效，通报批评。

4、若有特殊情况，请及时与项目领导请示并补办相关手续（需出

示短信图片或通话记录）。

九、（值班）

1、根据项目部情况，加班仅针对混凝土浇筑的夜间值班人员。

2、为了保证员工的正常休息，每月加班累计不得超过5次，同时

加班需提前填写《加班申请单》。

3、加班：不足1小时，不视为加班。夜间值班员工，值班工资为

100元/天。

十、各种假

各种休假的前提是不影响施工生产的正常运行，不违反《劳动

法》、《劳动法》等的前提下进行。

1、请调休假

1）调休假制度：按照施工生产情况，科室内部自行安排周六、日

调休，不需提供《职工休假审批表》，需在每周三群共享本周调休表；

2）两个月一次调休假：5天。

2）事假：每月不足26天的假期，除调休假及特定假期外，一律

记为事假，事假按缺勤工资计算。全年累计事假不得超过20天。

3）婚假：根据国家、集团公司规定，并结合分公司和项目的实际

情况，达到法定结婚年龄的员工本人结婚，享有3天婚假；符合晚婚

条件的员工本人结婚，另享有7天奖励假。婚假期间，工资奖金待遇

不变。（晚婚：晚婚是指男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上

初婚的员工。)

4）产假、陪产假：

1）产假：根据国家、集团公司规定，女职工产假为90天，其中

产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育

一个婴儿，增加产假15天。产假期间，只发放岗位工资，其他奖金、

津贴不予享受，超过3个月，按照缺勤计算工资。

2）陪产假：因配偶生育，男方享有陪产假10天，陪产假期间工

资奖金待

遇不变。

5）病假：

1）员工因病或非因工负伤，凭医院病休证明，方可批准病假，病

假按缺勤工资计算。

2）员工患病或非因工负伤医疗期按照国家或地方规定执行。

6）年休假：年休假原则上合并到春节或调休假一并使用。享受年

休假期间的工资奖