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编办人才工作述职报告

市机构编制办是市机构编制委员会正县级常设办事机

构，既是市委的工作机构，又是市政府的工作机构，主要负

责全市行政管理体制、机构改革、机构编制的日常管理等工

作。下面请参考编办人才工作述职报告！

编办人才工作述职报告【1】

20**年，紧紧围绕县委政府“三化同步”战略和“两加

一推”主基调，按照统筹协调、重点推进、综合管理的工作

思路，团结带领干部职工，切实履行部门职责。坚持一手抓

改革，一手抓管理，有效推进各项工作，完成各项工作任务，

现述职如下：

机构编制工作。

1、机构编制核查和事业单位清理规范。学习领会文件

精神，召开专题会议研究.部署核查工作，明确分管领导抓

落实；对事业单位清理情况进一步梳理，提出规范意见和建

议报领导小组审定后行文明确和规范；对职能已消失、管理

体制不顺的事业单位进行重点调研并进行调整和理顺。通过

核查和清理，全面掌握了情况，为实名制管理和下步分类推

进事业单位改革奠定了基础。

2、重点推进实名制网络管理。实名制网络管理是今年

各级机构编制部门的一项“工程性”业务工作。主要是依托

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党政内网实施机构编制网络管理，是创新管理方式、提高信

息化管理水平的有效形式。实名制网络管理的实施将实现机

构编制数据的网上传输、信息更新、统计查询及监控管理。

为扎实推进并按时完成此项任务，及时向领导汇报，与部门

协调，尽快连接开通了党政内网，配齐专用设备。精选业务

人员参加上级培训，组织全县各有关部门和单位共190余人，

分两期开展了业务培训。拟定工作流程，指导部门操作。按

程序接收录入各单位所有信息，认真复查和审核数据，最后

核发统一机打的新版管理证。11月底，全县900多个单位的

管理证已全部核发。

3、体制机制改革相关工作。一是开展调研。6月下旬-7

月初组织调研组到县工能局、产业园区管委会和3个工业园

区、妈姑镇、珠市乡等单位，就园区建设发展和管理现状、

存在的主要问题等进行了调研，拟写了调研报告。二是根据

乡镇财政所标准化建设要求，撤销了各乡镇财政所，调整设

置27个财政分局；撤销县财政局农业与基层财政管理股，

分别设立县基层财政管理局和农业管理股，重新核定工作职

责。三是完成了纪检监察派出机构体制改革。撤销县纪委派

驻部门的24个纪检监察机构，收回行政编制38名、事业编

制1名，组建6个纪工委监察分局，明确各分局的职责。改

革与调整，整合了工作力量和编制资源，加强了纪检监察机

构队伍建设。四是根据XX市政府要求，将县商务与投资促

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进局更名为投资促进招商局，争取上报设立县商务局；将招

商引资项目代办中心更名并升格为副科机构，调整增加编制

3名；在产业园区管委会设立投资促进招商工作机构

4、抓好日常管理和监督。系统维护管理。今年新增人

员比较多，考调、考聘人员频繁，干部调整面也较大，全年

共调整维护3300余人次的人员信息，办理增员审批和股级

职数审核530余人次，建立了新台账，做到信息库与台账数

据的统一；坚持每月与财政统发工资网上联审，实行人员动

态管理；按省市要求，对09-12年党政机关消化超编人员、

乡镇机构编制情况进行统计、分析并提出消化措施；对今年

消化情况和新增人员、改非干部等情况进行核实和统计，每

季度上报《干部监督信息沟通表》和副科级以上机构设立情

况。

5、严肃机构编制审批程序。坚持不突破原则。对全县

行政编制实行总量控制XX县乡层级管理，没有新的文件规

定，不突破省核定的总量；对新增机构的审批和市级下达的

事业编制指标使用严格审批。今年县编委召开了三次会议研

究机构编制事项。根据