就业劳动合同书5篇.docxVIP

就业劳动合同书5篇

篇1

就业劳动合同书

甲方（单位）：_______（以下简称甲方）

法定代表人：_______

联系地址：_______

电话：_______

乙方（个人）：_______（以下简称乙方）

身份证号：_______

住址：_______

电话：_______

鉴于甲方需要开展_______业务，乙方愿意加入甲方从事_______工作，双方经友好协商，达成以下协议：

第一条入职时间

乙方将于_______年_______月_______日正式加入甲方，并开始履行相应职责。

第二条试用期

乙方在公司任职期间属于试用期。试用期为_______个月，具体岗位及薪酬待遇详见附件。

第三条工作内容及职责

1.乙方将在甲方负责_______工作，具体职责为_______。

2.乙方需按照公司相关规章制度执行工作，并尊重公司领导的安排。

第四条工作时间与薪酬

1.乙方的工作时间为每周_______小时，具体上下班时间另行约定。

2.乙方的工资总额为人民币_______元（大写：_______元），工资构成详见附件。

第五条必威体育官网网址条款

乙方在公司任职期间，对公司的商业秘密和机密信息负有必威体育官网网址义务，不得擅自泄露或利用相关信息。

第六条薪酬调整

1.乙方的工资调整将根据公司绩效考核情况及市场行情做出相应调整。

2.如乙方有特殊表现，甲方有权提前调整乙方的薪酬待遇。

第七条终止劳动关系

1.乙方在公司任职期间如有以下情形之一的，甲方有权随时终止与乙方的劳动合同：

（1）擅自外流公司机密信息；

（2）违反公司规章制度；

（3）擅自私用公司资源；

（4）其他影响公司正常运营的行为。

2.乙方在离职之前应提前_______天向公司提交书面申请，并得到公司同意。

第八条法律适用和争议解决

1.本协议适用中华人民共和国法律。

2.若双方因本协议的履行发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

1.本合同一式两份，双方各持一份，自签订之日起生效。

2.本合同如有未尽事宜，双方可以另行协商补充。

甲方（单位）：_______

法定代表人（签字）：_______

乙方（个人）：_______

签字日期：_______

篇2

在现代社会中，就业劳动合同书是雇主和雇员之间签订的一种法律文件，规定了双方在工作关系中的权利和义务。一份完善的就业劳动合同书不仅可以保障双方的合法权益，还可以有效地规范工作关系，提高工作效率。

就业劳动合同书通常包括以下几个方面的内容：一是合同的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、身份证号码、住址等基本信息；二是工作内容和职责，明确规定雇员应当承担的工作内容和职责，避免出现工作任务不清晰或职责不明确的问题；三是工作时间和工资待遇，合同中应规定工作时间、加班安排、薪资水平等具体内容，以确保雇员的合法权益得到保障；四是劳动保护和福利待遇，规定雇员享有的劳动保护和福利待遇，如带薪年假、医疗保险、社会保险等；五是违约责任和解决纠纷的方式，明确规定双方在合同履行过程中发生违约行为时的责任承担和解决纠纷的方式，避免因合同纠纷而产生的法律纠纷。

在签订就业劳动合同书时，雇主和雇员双方都应当注意以下几点：一是要仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到充分保障；二是要遵守合同约定，按照合同规定履行各自的义务；三是要及时更新合同内容，随着工作情况的变化，可以根据需要对合同进行修改和补充；四是要保留好签订的合同原件，以备将来发生纠纷时作为证据使用。

总的来说，就业劳动合同书是维护雇主和雇员合法权益的重要法律文件，雇主和雇员双方都应当认真对待并遵守合同内容，以确保工作关系和谐稳定，共同促进企业的发展和员工的个人成长。只有双方都能够遵守合同规定，才能够实现双赢的局面，实现企业和员工共同发展的目标。【就业劳动合同书】

【就业劳动合同书】是一份雇主与员工订立的法律文件，规定了双方的权利和义务。它是雇佣关系的一种象征，也是雇主与员工之间数字交互的基础和依据。订立《就业合同》不仅有利于规范雇主与员工之间的权利义务关系，防止发生劳动纠纷，有利于维护双方的合法权益，更有利于企业全面规范管理。【就业劳动合同书】是管理制度建立的一个过程，是企业管理的基本前提。

企业必须严格执行劳动法律法规，制定行之有据的内部管理规章制度，包括假期、工资、劳动纠纷处理等，所有感觉违法不公正合