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员工考勤管理制度

一、目的

为规范员工出勤管理，维持公司正常的运作，确保正常的工作秩序，根据国家有关法规及公司实际情况，特制定此考勤管理制度。

二、适用范围及执行办法

1.适用于公司全体员工。

2.考勤工作由人力资源部考勤员（指人力资源部负责考勤工作的员工）按照本制度执行，考勤员应严格按照本制度相关要求完成考勤工作，各部门配合执行。三、工作时间及作息时间

1.工作时间：实行每周5天工作制。

2.作息时间：夏季作息时间（每年5月1日起至9月30日止）为上午08：

30-12：00；下午13：30-17：30；冬季作息时间（每年10月1日起至次年4月

30日）为上午09：00-12：00；下午13：00-17：30。

3.各办事处与公司工作时间相同，作息时间统一。四、考勤规定

4-1日常考勤

1.公司采用指纹打卡形式考勤，考虑工作性质，公司销售端员工和总监级以上职务的领导实行逆向考勤，可免于打卡；后端总监级（含）以下员工上、下班均需打卡，上午上班时间、下午下班时间，一天共计2次。

2.指纹无法识别的员工，由考勤员界定后使用密码打卡登记出勤；临时回公司开会和处于入职培训期的销售端员工，采用纸质签到登记考勤；由于考勤机原因不能打卡的，需立即在考勤员处进行纸质签到登记考勤。

3.忘打卡者应在次日内提交《考勤异常单》说明实际进出时间，经上级主管

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签字后报考勤员处备案，否则视同缺勤，按事假计。每月忘打卡次数3次以内不予处罚，第4次起以事假计。

4.当天上午未到公司而直接外出办事者，如当天返回需在返回时按回公司的实际时间打卡；当天下午外出办事直到下班者，则需在外出时按离开公司的实际时间打卡；全天外出办事者只需在《外出登记表》上签到登记。

4-2出差管理

1.后端人员出差均应在出差前填写《出差计划申请单》，经部门负责人同意后方可出差；签批后的《出差计划申请单》需交考勤员备案，作为出差期间考勤核销的依据。

2.遇特殊情况或紧急情况不能事先办理有关手续的，到达出差地点后应与公司取得联系，向考勤员电话备案，并于出差完结后补填《出差计划申请单》。

4-3外出管理

1.外出是指工作日内的外出办公，仅在公司总部所在市内，不发生长途交通为限。员工的直接上司应有效控制员工外出时间，保障办事效率，并要求员工严格遵守上述规定，保证信息的真实性。

2.外出需在出发前或是返回后到考勤员处填写《外出登记表》，由考勤员定期交相关部门负责人签字确定外出办公的真实性。

3.因外出公干未能事先填写《外出登记表》的，必须在第二个工作日内补办手续。未按照规定办理外出工作手续的，将按照迟到、早退、旷工或擅离职守处理。

4-4迟到、早退

1.上班时间推迟到岗30分钟以内为迟到；上班提前离岗30分钟以内为早退。

4-5旷工

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1.旷工最小时间计量单位为半天。

2.有以下情况之一者视为旷工：

①迟于上班时间30分钟及以上到岗、早于下班时间30分钟及以上离岗或上班时间擅离职守达到30分钟及以上的（超过半小时不满四小时的为旷工半天，超过4小时的为旷工1天）。

②上下班均未打卡，且事后在2日内未书面说明情况的。

③无故不到岗或不请假不到岗或未获准假不到岗的。

④未按照公司要求办理完离职交接手续而自行离开公司的。

⑤拒绝上级安排的工作而任意离开工作岗位的。

⑥不服从调动而未按指定时间到岗到职的。

⑦员工未经批准擅自缺勤休息或无故缺勤后补假理由公司不予认可的、谎报伪造证明、以不正当手段骗取假期后被公司发现的，或于假期满后仍未复工而无合理解释者，均按旷工处理。

4-6擅自离岗

员工如因特殊情况需在工作时间外出、离开工作岗位的，必须向上级主管说明并获得批准，否则做擅自离岗处理。

4-7自动离职

员工连续旷工达到3天的，视为自动离职，劳动合同关系从视为自动离职之日起解除。

五、休假规定

5-1事假

1.事假审批流程：

①请事假2天（含2天内）须提前一天向部门负责人提出书面申请；3-5天

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（含5天）的须提前一周向部门负责人提出书面申请；超过5天的须提前10个工作日提出书面申请；

②员工请事假3天（不含）以内的由部门负责人批准；3天及以上的由总经理批准；员工请事假不得连续超过7天。

③员工请事假经相关领导审批后需报人力资源部签字审核并交至考勤员处备案后方可生效，未报人力资源部审核或未提前交考勤员处备案的按旷工予以处理。

④员工请事假，各级审批人有权不予审批。

⑤事假不包括周末和法定节假日。

⑥事假的最小单位为半天。

5-2病假

1.病假条件：

①员工请病假须递交三级甲等以上医院的病假证明原件及病历原件查验，并递交复印件备档。

②转正员工因