薪酬管理-自考历年试题.pdfVIP

1

关于命题和考试的若干规定

1、本大纲各章所提到的考核要求中，各条细目都是考试的内容，试题覆盖到章，适当

突出重点章节，加大重点内容的覆盖密度。

2、试卷对不同能力层次要求的试题所占的比例大致是:“领会”20％;“掌握”40%;“熟练掌

握”为40%.

3、试题难易程度要合理，可分为四档：易、较易、较难、难，这四档在备份试卷中所

占的比例约为2:3:3：2。

4、本课程考试试卷可能采用的题型有:填空题、单项选择题、名词解释、简答题及论述

题等类型（见附录）。

5、考试方式为闭卷、笔试，考试时间为150分钟。评分采用百分制，60分为及格.

附录：题型举例

一、单项选择题（下列四个备选答案中只有一个是正确的,请选出正确的答案，并将其代码

写在题干后面的括号内.）

1、效率工资理论认为,在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素量和工

人的努力程度取决于（）

A．实际工资B．名义工资

C．监督程度D．劳动力的供求程度

答案：A

2、在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为

(）

A．薪酬调查B．薪酬诊断

C．薪酬定位D．薪酬评估

答案：C

二、多项选择题（下列五个备选答案中有2至5个是正确的,请选出正确答案，并将其代码

写在题干后面的括号内，多选、少选、错选均不得分。）

1、我国企业奖金来源的主要渠道有（）（）（）（）（）

A．从奖励基金中提取B．从节约的资金中提取

C．从企业基金中提取D．从职工工资中进行扣除

E．国家或上级主管机关直接发给企业或企业某些职工的奖金

答案：ABCE

2、员工福利的主要功能有（）（）（）（）（)

A．吸引人才B．提高员工素质

C．节约成本D．提升企业形象

E．提高企业竞争实力

答案：ACD

三、填空题

2

1、企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性、________与合法性三大目标。

答案；公平性

2、一般情况下，薪酬定位有三种基本形式：领先型、追随型、_________。

答案：滞后型

四、名词解释

1、胜任力

答案：胜任力就是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为:

门槛类胜任力、区辨类胜任力、转化类胜任力。

2、工伤保险

答案：工伤保险是国家立法建立的、对在经济活动中因工伤致残，或因从事有损健康的工作

患职业病而丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质帮

助的社会保险制度。

五、简答题

简述薪酬制度设计的基本原则。

答案:

（1）公平原则。

(2）竞争原则.

（3）激励原则。

(4)经济原则。

（5)战略原则.

六、论述题

试述企业薪酬制度诊断的必要性及诊断方式。

答案：

对薪酬制度进行诊断,主要有以下三个方面的原因：

（1）先进的薪酬管理理念对现存的薪酬理念体系的冲击。

（2）如果企业员工工作热情不高，没有能够全心全意投入工作而只是在应付差事时，原因

可能很多，可能是企业对员工的激励不足,工作没有热情;可能是企业的激励系统、薪酬制度

不合理.那么，对企业薪酬制度进行诊断也就势在必行了。

（3）企业的薪酬制度固有的稳定性，使其适应变化时有很大的惯性。但随着时间的推移、

外部环境的变化、企业内部因素的改变，企业所面临的内外环境包括企业自身都有可能发生

巨大的变化，原有的薪酬制度在新的形势下可能就变得不合时宜.那么，企业的薪酬制度是

否需要进行相应的变革和调整呢?这同样需要通过对企业的薪酬体系进行诊断来判断。

企业薪酬诊断主要方式有：

(1）薪酬体系的自我诊断。薪酬体系