员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇).pdfVIP

员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假

的规定(5篇)

精选员工考勤请休假治理制度(精)一

为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，

并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。

2.适用范围

本制度适用于本公司全部员工。

3.治理规定

3.1.工作制度

3.1.1工作时间:周一至周五

上午9：0012：00下午14：00—18：003.1.2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需自觉

遵守工作时间。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡

一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,

注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特别状

况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处

理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到

部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出

勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上

述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。

3.1.3手工考勤制度

3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外

围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源

部审批备案。

3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)

或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤

报表。

3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休

假制度，照实填报相关表单。

3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;

如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2各类假期规定

3.2.1病假

3.2.1.1员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医

保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人

医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

3.2.1.2员工休病假必需提前申请。如因状况紧急或突发而无法提前

请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后

第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.2.2事假

3.2.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序前方可

休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者，

3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。3.2.2.2休事假

需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前

三天申请。

3.2.2.3休事假每天扣除日工资的100%。

3.2.3婚假

3.2.3.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及

劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，

初婚）可享受晚婚假15天；

3.2.3.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间

含休息日、法定休假日，过期不予保存；

3.2.3.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主

管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；3.2.3.4再

婚者不享受晚婚假；

3.2.3.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

3.2.4丧假

3.2.4.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、

子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。3.2.4.2员工请丧假要求

供应相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天

提出申请。

3.2.4.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

3.2.5产假与哺乳假

3.2.5.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假

处理。

3.2.5.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；

妊娠