工作分析选择题整理-江苏自考.pdfVIP

工作分析选择题整理-江苏自考

LT

1、工作分析最初产生于〔C〕的工业企业中。

A.英国B.德国C.美国D.日本

2、1950年，〔C〕提出了“职能职业分类方案〞

理论。

A.泰勒B.狄德罗C.赛迪范D.莫里斯

3、同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分

相似的所有职位集合〔A〕

A.职级B.职务C.职系D.职组

4、任何一个组织都是一个相对独立的系统，组织中的

每一个职位都不是孤立存在的，而是整个组织系

统的一局部是工作分析的〔D〕原那么。

A.经济B.参与C.动态D.系统

5、〔C〕既适用于短时间可以把握的生理特征

的分析，又适用长时间才能把握的心理特征的分

析。

A.问卷调查法B.观察法C.访谈法D.工作

日志法

6、〔B〕是用来评价管理类工作相对价值的维度，

即用来衡量某一管理工作〔职位〕相对其他工作

职位而言对组织的奉献度有多大。

A.管理工作因子B.工作评价因子C.管理

绩效因子D.工作分析因子

7、〔B〕指使工作者能够根据工作标准进行特定

的工作。

A.通用技能B.特定技能C.适应性职能D.

专业技能

8、〔A〕适用于确定有关工作职责、工作内容、

工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范围局

限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。

A.工作日志法B.职位分析问卷法C.管理职

位描述问卷法D.职能工作分析法

9、〔B〕最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验〞

中提出的。

A.正式组织B.非正式组织C.企业组织D.

社会组织

10、按照〔C〕划分，可将业务流程分为战略流

程、经营流程和保障流程。

A.跨越组织的范围B.组织活动性质C.业务

流程实现的功能D.输入输出对象

11、〔B〕是指在岗位设置时考虑管理幅度问题，

就是考虑管理的效果问题，考虑不同层级岗位数

量设计的合理性问题。

A.有效配合原那么B.有效管理幅度原那么

C.能级原那么D.一般性原那么

12、组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比

例关系来计算另一类人员的定编定员法是

〔A〕。

A.比例定编定员法B.工作岗位定编定员法

C.设备定编定员法