2024《S食品出口公司员工招聘模式问题及完善对策研究（数据图表论文）》19000字.docxVIP

下载本文档

0
0
约2.2万字
约 26页
2024-07-01 发布于湖北
举报
版权申诉

2024《S食品出口公司员工招聘模式问题及完善对策研究（数据图表论文）》19000字.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

S食品出口公司员工招聘模式问题及完善对策研究

摘要

近年来随着经济全球化进程飞速发展，走在时代前列的我国各行各业之间的竞争也日趋严峻。企业之间的竞争更多的是人才的竞争，人才的选拔与管理成为企业生存与发展的关键。

本文基于企业人力资源管理理论，以四方公司的员工招聘为具体研究对象，对其招聘现状进行分析，并对现存体制下存在的问题进行探讨，在此基础上提出对该企业员工招聘进行调整的建议。首先，对本研究的研究背景、意义、目的、研究方法等内容进行阐述，梳理总结了国内外学者关于员工招聘的研究现状。其次采用问卷调查的形式对问题进行分析，从企业管理制度、人员、组织等方面进行具体讨论，以招聘管理相关理论

2024《S食品出口公司员工招聘模式问题及完善对策研究（数据图表论文）》19000字.docx 原文免费试下载