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公司试用员工协议范本6篇

篇1

公司试用员工协议范本

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于甲方为了更好地选拔和培养优秀人才，乙方愿意加入甲方公司，在试用期内共同作出努力，为公司的发展做出贡献，双方经友好协商情愿签订本协议，共同遵守以下约定：

第一条试用期的安排

1.乙方于（入职时间）起至（试用期结束时间）为试用期员工。试用期为（具体试用期时长），其中（具体试用期时长）为薪资试用期；

2.试用期满后，甲方如认可乙方工作表现，可按双方的协商签订正式劳动合同，乙方成为甲方公司的正式员工；

3.若乙方在试用期内未达到公司要求的工作表现，经甲方综合评定后不予转正，乙方的劳动关系将于试用期满时终止。

第二条试用期期间的薪资和福利待遇

1.乙方在试用期间的薪资为（具体薪资待遇）、工资发放时间为月底，按照国家有关规定代扣代缴社会保险和个人所得税；

2.乙方在试用期间享有公司规定的各项福利政策，并应如实提交相关证件用于公司内部管理；

3.试用期期满，若乙方顺利转正，将按照公司正式员工的薪资标准执行。

第三条工作内容和要求

1.乙方根据公司规定的工作安排和要求，完成所负责的工作任务，并服从公司上级管理人员的指挥和安排；

2.乙方应按照公司规定的工作时间，如实填写工作日报、周报等，并定期向领导汇报工作进展；

3.乙方应认真学习公司的相关制度、规章和业务知识，不得泄露公司机密，并保护公司的商誉；

4.乙方在工作期间如有违反公司规定或工作纪律的行为，将受到公司的处理，并可能对其劳动关系产生不良影响。

第四条必威体育官网网址责任

1.乙方在任职期间及离职后，不得擅自泄露公司的商业秘密、技术信息和客户信息，如有违反将承担相应的法律责任；

2.乙方应当对公司业务信息、商业机密等必威体育官网网址内容负有必威体育官网网址义务，不得向外透露公司的商业秘密，否则将承担相应的法律责任。

第五条离职处理

1.乙方在试用期内有权通过书面形式提前三天通知甲方，提出解除试用期员工关系的意愿；

2.若乙方因个人原因要求解除试用期员工关系，应当提前三天书面通知甲方，并经双方友好协商解除劳动关系；

3.若乙方试用期间离职，不得影响其国家规定的离职手续，需如实填写并签署离职手续文件，并清点和归还公司资产；

4.若乙方试用期内未能通过试用期审核而被辞退，乙方应如实填写并签署解除劳动关系文件，并按照公司规定归还公司资产。

第六条附则

1.本协议自双方签字之日起生效，具有法律效力；

2.本协议履行过程中如有争议，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向法院提起诉讼；

3.本协议未尽事宜，可按照有关法律法规和公司规章制度处理。

甲方（盖章）：乙方签字：日期：

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

篇2

公司试用员工协议范本

一、确定试用人员

公司将按照企业发展的需要和人才培养的实际情况，组织选拔优秀人才，其中一部分人员可能将安排为试用期员工。试用期员工是指公司为了考察员工工作表现、培训和发展员工、提高企业绩效等目的而录用的员工。

二、试用期限

1、试用期限为（）个月。试用期结束前，公司将对试用期员工进行工作表现评估，根据实际情况决定是否转为正式员工。

2、试用期员工入职之日即为试用期的起始时间，试用期结束之日即为试用期的终止时间。试用期不计入任何其他工作年限。

3、试用期逾满未经书面通知延长的，公司将视其为试用期合同终止，并按正常程序向试用期员工支付相应的工资与福利，由企业社保缴纳。

三、试用期工资和福利

1、试用期员工的工资标准为（填写具体工资标准），工资核算周期以公司公布的工资核算标准为准。

2、试用期员工享受的福利包括：基本社会保险、住房公积金、法定节假日及带薪年假等，详细待遇按公司规章制度执行。

四、试用期员工的工作内容和要求

1、试用期员工应严格遵守员工手册的公司规章制度，服从公司的管理，完成上级安排的工作任务。

2、试用期员工应不断提升自身的专业技能和工作能力，在试用期内经过公司的培训、考核和指导，全面提高自己的工作能力。

3、试用期员工应积极融入团队，协作配合，与同事和领导保持良好的工作关系。

4、试用期员工应认真学习公司的文化理念和价值观，遵循公司规章制度，维护公司形象。

五、试用期员工的考核和绩效评估

1、针对试用期员工，公司