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79年80年单位用工合同4篇

篇1

1979年，中国经济正在逐步发展壮大，人们的就业需求也在不断增加。为了规范用工关系，保障劳动者的合法权益，我国当时颁布了《单位用工合同暂行条例》，这一法规对单位和员工之间的雇佣关系进行了详细规定，其中包括双方的权利和义务、劳动合同的签订程序等内容。本文将从79年80年单位用工合同的背景、内容、影响等多个方面进行详细介绍。

首先，我们来谈谈79年80年单位用工合同背景。当时，我国处于进行经济改革开放的关键时期，为了适应市场经济的发展，单位用工关系也需要进行相应调整。此前，单位与员工之间的雇佣关系多为口头协议，双方的权利和义务不够清晰，导致很多劳动者的权益无法得到保障。为此，79年80年单位用工合同的出台，为单位和员工之间的雇佣关系提供了明确的法律依据，使双方之间的关系更加规范化和有序化。

其次，我们来看看79年80年单位用工合同的具体内容。根据《单位用工合同暂行条例》的规定，单位用工合同是单位与员工之间就工作合同内的工作性质、工作条件、待遇和劳动保护等事项达成的协议。合同中应包括以下内容：1.劳动者的基本情况，如姓名、性别、年龄、身份证号码等；2.单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人；3.工作的性质、内容、地点、工作时间等；4.劳动者的劳动报酬及支付时间；5.劳动者的劳动保护、劳动安全、卫生保障措施等；6.劳动纪律和劳动争议解决办法等。通过明确规定这些具体内容，保障了员工的合法权益，也为单位管理提供了操作指南。

最后，我们来谈谈79年80年单位用工合同的影响。这一法规的出台，不仅使单位和员工之间的雇佣关系更加规范化和有序化，还为我国的劳动制度改革奠定了基础。通过合同制度的建立，我国的用工关系不再局限于传统的雇佣关系，而是更加注重双方的权利和义务平等。员工在签订合同时也能更好地了解自己的权利，有利于维护自己的合法权益。同时，单位也能更好地管理员工，提高生产效率，实现双赢局面。

总的来说，79年80年单位用工合同的出台是我国劳动制度改革中的一大进步，为单位和员工之间的雇佣关系提供了明确的法律依据，规范了双方之间的合作关系。通过建立用工合同制度，我国的劳动制度逐步走向规范化、市场化，有利于推动经济的发展，促进社会的和谐稳定。在今后的工作中，我们更应该遵守合同精神，切实履行合同，提高劳动效率，实现经济效益和社会效益的双丰收。【这是一篇关于79年80年单位用工合同的文章，希望对您有所帮助】。

篇2

79年80年单位用工合同

一、甲方：（公司名称）

二、乙方：（员工姓名）

三、根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，经双方协商一致，甲方雇佣乙方担任（职务名称），具体工作内容如下：

1.职务名称：（职务名称）

2.工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:00

3.工作地点：（工作地点）

4.薪酬待遇：月薪（具体金额）

四、工作期限与试用期：

1.本合同自79年月日开始，至80年月日结束；

2.试用期为（具体时间），试用期过后，根据工作表现确定是否正式雇佣；

3.经过试用期，符合公司录用条件者，将签订正式工作合同。

五、工作待遇：

1.乙方享有法定带薪年假、病假等假期待遇；

2.乙方在工作期间，如需请假须提前向甲方请假，并经甲方批准；

3.乙方若有加班情况，甲方将按照《加班工资规定》支付相应的加班费用。

六、工作规定：

1.乙方在工作期间，须遵守公司的相关规章制度，服从公司的管理；

2.乙方需维护公司的利益，不得从事违法违规的行为；

3.乙方需保守公司的商业机密，不得私自泄露或利用公司的商业机密。

七、合同解除：

1.乙方如有违反合同约定的情况，甲方有权解除合同；

2.若乙方需要解除合同，需提前30天向甲方提出书面申请，经双方协商一致后解除合同。

八、其他条款：

1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，合同文本具有同等法律效力；

2.本合同未尽事宜，双方可协商补充并签订书面协议；

3.本合同自签订之日起生效。

甲方（公司名称）：

法定代表人签字：

乙方（员工姓名）：

签字日期：年月日

【温馨提示】请保管好您的合同，如遗失或损坏，请及时联系公司重新补办。祝您工作愉快！

篇3

1979年80年单位用工合同

一、合同双方

甲方：（雇主单位全称）

地址：

法定代表人：

电话：

乙方：（受雇人姓名）