《天津市社会组织社会工作专业人员薪酬指导方案》（TTJSG 001-2024）.pdfVIP

ICS03.080

CCSA16

TJSG

天津市社会工作协会团体标准

T/TJSG001—2024

代替T/TJSG001-2021

天津市社会组织社会工作专业人员薪酬指

导方案

2024-06-28发布2024-07-01实施

天津市社会工作协会发布

T/TJSG001—2024

目次

前言II

引言III

1范围1

2规范性引用文件1

3术语和定义1

4基本原则1

5职位设置1

6任职资格2

7薪酬指导标准5

8职级晋升5

9保障措施6

附录A（资料性）7

附录B（规范性）天津市社会工作督导师资质认证实施办法（试行）8

I

T/TJSG001—2024

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定

起草。

本文件代替T/TJSG001—2021《天津市社会组织社会工作专业人员薪酬指导方案》，与T/TJSG001—

2021相比，除结构调整和编辑性改动外，主要技术变化如下：

——删除了与“社工员”有关的规定（见2021年版第1章、第7章和4.1、4.2、5.1、6.1、8.1、9.1）；

——更改了表3天津市社会组织社会工作专业人员薪酬指导标准（见第7章，2021年版的第7章）；

——更改了附录天津市社会工作督导师资质认证实施办法（试行）中关于参加认证条件和颁证的相

关表述（见附录B.2、B.7，2021年版的附录B.2、B.7）。

本文件由天津市民政局提出。

本文件由天津市民政局归口。

本文件起草单位：天津市社会工作协会

本文件主要起草人：杨丽荣、李洁、李洁

本文件审稿人：房新枝、王雁飞

本文件修订人：杨丽荣、李洁、孙靖昆

本文件及其所代替文件的历次版本发布情况为：

——2021年首次发布为T/TJSG001—2021；

——本次为第一次修订。

II

T/TJSG001—2024

引言

目前，我市社会组织社会工作专业人员薪酬待遇参差不齐，专业人才价值体现薄弱、流失严重，制

约了全市社会工作行业的发展。同时，在政府购买服务领域由于缺乏相关标准，阻碍了公共服务项目化

运作和为群众专业化服务措施的落实。为鼓励和引导社会组织聘请有资质、有能力的社会工作者和相关

专业人才充实工作力量，提升社会工作专业化水平和质量，进一步发挥社会工作专业人才队伍建设的示

范引领作用，迫切需要建立一套规范化的社会组织社会工作专业人员薪酬指导方案，提升社会工作者收

入待遇和社会地位，调动社会工作者参与社会治理的积极性，助推全市社会工作行业发展，适