人力资源劳动法基础课件.pptVIP

劳动用工根底

主办部门办公室

主讲人陈猛

电子邮件:trainingfamily@163

联系：0531;引言;授课目的;第一局部劳动法律规定概述;;;;

三、《劳动合同法》与《劳动法》的关系

不是子法与母法的关系，〔1〕是其他法律，法律位阶相同；〔2〕科学的劳动法律层次应当是：《劳动法》具有社会基准法的性质，是宏观调整层次，规定最高工时、最低工资、休息休假、社会保险、劳动保护等，效力最高；集体合同法是中观调整层次，效力高于劳动合同；劳动合同是微观调整层次，解决个别劳动合同的问题。〔3〕关于劳动合同问题，两部法律都有规定。根据《立法法》第83条，同一机关制定的法律，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新规定与旧规定不一致的，适用新规定。无论是特别法优于一般法，还是新法优于旧法，都应当适用《劳动合同法》。;第二局部带着大家找工作;〔一〕面试;1.童工

何为童工？童工=未成年人？童工到底多大？;;;;;;;;〔二〕劳动合同的签订;;;;;;;;;;;;;;;;〔三〕试用期开始;;;;;;;;;;〔四〕劳动合同的履行事项;;2.不属于工资构成的工程

〔一〕根据国务院发布的有关规定颁发的创造创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运发动、教练员的奖金；

〔二〕有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

〔三〕有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

〔四〕劳动保护的各项支出；

〔五〕稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

〔六〕出差伙食补助费、误餐补助、调开工作的旅费和安家费；

〔七〕对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；

〔八〕实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

〔九〕对购置本企业股票和债券的职工所支付的股息〔包括股金分红〕和利息；

〔十〕劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；

〔十一〕因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；

〔十二〕支付给家庭工人的加工费和按加工订货方法支付给承包单位的发包费用；

〔十三??支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

〔十四〕方案生育独生子女补贴。;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;d.职工患精神病的处理

精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。

经鉴定确实丧失劳动能力的，可继续执行劳动部劳办力字〔1992〕5号的规定，即：解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。今后，随着全国精神病康复方案的实施，作为扶持残疾人的政策，对精神病患者医疗期满能够从事工作的，应由企业安排力所能及的工作。

e.职工被收容教育的处理

企业职工因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育的，企业可以根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，解除与该职工的劳动合同。

;〔五〕合同解除或终止;3.离职后根本养老保险关系的转移

a.市内转移

办理增减员即可

b.省内转移

〔一〕参保人员返回户籍所在地〔指设区的市，下同〕就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。

〔二〕参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保存根本养老保险关系，同时在新参保地建立临时根本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。参保人员再次跨市流动就业或在新参保地到达待遇领取条件时，将临时根本养老保险缴费账户中的全部缴费〔含个人账户利息〕转移归集到原参保地或待遇领取地。;;;〔五〕退休概述;;结束语;

谢谢！