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安全生产奖励和惩罚制度

(一)对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和避免公司利益损失作出贡献的部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励:

1、对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。

2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

3、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

4、对抢险救灾有功者。

5、积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动被评为先进、班组、个人。

6、对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。

(二)惩罚

有下列情形之一者应予惩罚:

1、事故责任者。

2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

3、违章违纪，情节严重，性质恶劣者。

4、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发

生者。

6、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。

7、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者8、对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

(三)惩罚类型

1、处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以口头警告、书面警告、降职、留用查看、辞退。

2、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任第二篇:安全生产奖励和惩罚制度安全生产奖励和惩罚制度为加强酒店安全生产管理力度，增强各级管理人员安全生产管理意识，提高岗位员工安全作业的自觉性，保障酒店正常经营工作秩序，保证顾客和从业人员人身及财产安全，根据《XX省安全生产条例》和《XX省商业零售经营单位安全生产规定》的要求，以“倡导安全、惩罚违章”为安全生产管理考核依据，特制定本制度。

一.锡华商务酒店安全生产考核领导小组组长:孙景林(总经理)

副组长:郭继斌(副总经理)、郦松岩(总经理助理)、王红(总经理助理)

成员：

客务部经理餐饮部经理安动部经理财务部经理市场部经理

二、安全生产考核内容

依据《XX省安全生产条例》相关要求，确定公司安全生产考核内容如下:

1.部门安全生产责任制及各项安全管理制度、岗位安全操作规程的制

定及落实情况;

2.各级管理人员履行安全职责及作业人员岗位安全操作情况;有无违

章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象;有无安全隐患问题3.生产教育和培训内容落实情况，从业人员掌握安全生产知识及职责情况;

0特种作业人员持证上岗情况:

2各类应急预案演练情况:部门安全生产环境(安全警示标志、防护用品配备、仓储安全距离、疏散通道及安全出口)情况:3应急广播和指挥系统、应急照明和消防器材、安全疏散门、钥匙安全管理等情况;

4发包、出租场所及建筑施工安全管理协议的签订及安全管理情况;

6部门有无发生安全责任事故及工伤事故等

4.安全生产考核方法

根据《XX省安全生产条例》及公司安全生产责任制的要求结合全年各类安全检查及记录情况，参照上述考核内容，对各部门各层级人员及行政管理机构进行安全生产考核，并依据公司安全生产奖励和惩罚标准，给予责任人及部门相应奖惩

三、安全生产奖励条件和惩罚依据1.奖励等级及条件

奖励分为。表扬、嘉奖、评选安全之星(或安全先进班组).授予公司安全生产者(或安全管理先进部门)称号。在给予上述奖励的同时，酌情发给一次性奖金或物质奖励。

(一)有下列表现之一的员工，根据贡献大小，给予相应奖励:(1)严格遵守公司的各项安全管理制度、规定，模范执行劳动纪律，有突出事例，表现优异者。

2)在设备改造、技术革新、劳动保护等方面，提出合理化建议被采纳，对安全管理工作有突出贡献者。

(3)在安全巡视、设备检修等工作中，及时发现和消除事故隐患，避免发生重大安全事故，使公司和顾客利益免受重大损失者。(4)敢于抵制违章指令，坚持“安全第一”的原则照章办事，避免人身伤亡及财产损失者

5)在消防、内保、交通等安全方面事迹突出者。

(二)有下列表现之一的部门或班组，根据安全管理情况给予相应奖励:

(1)贯彻落实公司及部门安全生产责任制，各项安全管理措施有效、到位，管理人员履行安全职责，作业人员操作规范全年未发生安全责任事故和工伤事故的。

(2)全年各类安全检查评比中成绩优异的。3)及时消除安全隐患，避免发生重大安全责任事故，使公司免受重大经济损失的。

(4)在消防、内保、交通等安全方面事迹突出的2.惩罚依据惩罚分为。警告、通报离岗、解除合同或除名在给予行政处分的同时，给予一次性经济处罚，被警告者扣罚50元，被通报离岗者扣罚500元。对造成重大损失的事故责任人除给予相应行政处分外，还需赔偿经济损失。触犯法律的移交司法机关处理。

(一)有下列行为之一者，给予警告处罚:

1.违反公司安全生产管理规定、规章制度及安全操作规程发生责任事故且情节较轻，未造成影响或后果者