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2024年副总经理的岗位职责15篇

副总经理的岗位职责1（约1099字）

岗位职责

1、根据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发

展规划，并组织实施；

2、参与集团重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建

议；

3、建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施；

4、构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以

优化集团各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革；

5、领导建立和完善集团绩效管理、激励体系、股权激励等，形成与集团战

略规划目标相匹配的激励机制以支撑集团的战略目标发展；

6、建立和完善集团人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、

流程的执行；

7、根据年度人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程。

根据集团及下属分公司对高级人才的需求，积极招募、网聚所需人才，并辅导人

才的有效落地，搭建高效、奋进的管理团队；

8、组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善集团各职级职业生涯体系、

集团后备人才梯队的建设；

9、定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平

性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施；

10、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念；

任职资格

1、45岁以下，五官端正，本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、心

理学及管理学等相关专业；

2、以上大型企业或集团公司人力资源管理工作经验；3年以上上市公司或

集团型企业（拥有多家分子公司，含生产型企业）人资体系第一负责人（人资总

经理、副总裁、人资总监）等工作经验；

3、在人力资源战略规划，组织变革、人力资源体系构建，企业文化建设和

管理方面有很深的造诣；

4、熟悉人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动用工法律风

险；

5、有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力；有优秀的战略性思维

和全局意识；

6、有很强的影响力，感召力和凝聚力。强烈的成就动机和事业心，敬业度

高；

7、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。

8、海外留学或工作经历者优先，世界500强企业工作经历优先；

副总经理的岗位职责2（约225字）

1、按公司制度及流程，及时收集各个部门的报表，并汇总关键数据给生产

副总进行审阅。

2、审批各个部门费用支出、生产计划安排、采购计划、销售计划等。

3、定期组织各个部门会议，会前准备好开会的PPT及其他资料。

4、做好生产副总的日程安排。

5、协助生产副总解决各种突发事件。

副总经理的岗位职责3（约525字）

职责：

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体

系的全面建设；

3、及时完成公司人才队伍建设的要求；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

职位要求：

1、人力资源、经济类、管理等相关专业，本科及以上学历；

2、五年以上大型企业人力资源管理经验，二年人力资源同岗经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉国

家及地方相关法律法规及政策；

4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人

际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，抗压能力强，工作积极

进取，富有团队协作精神。

副总经理的岗位职责4（约360字）

1、认真贯彻执行党和国家政府的方针和政策，执行上级主管部门的指示和

公司决议。

2、根据公司工作计划，组织制订实施物业、医疗工作计划，建立健全各项

规章制度，不断提高科学管理水平。

3、实行岗位责任制;督导所属各部门职员一切职责的执行、落实。

4、关心所分管部门职工的思想、生活、工作，培养提高他们的政治素质和

业务素质，对职工进行职业道德教育，树立为教学、科研、师生员工服务的思想，

增强责任心，尽职尽责搞好各项服务工作。

5、领导并搞好校园绿化、环