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前言
转眼间又到了年底,虽然地产行业经历了噩梦般的一年,但
行业还在就意味着工作还要续
很多企业开始忙着做年终总结,更重要的是开始着手制定新
一年的经营考核指标
回顾过去一年的经营考核情况,不少企业愕然发现出现很多
问题:”经营指标达成率一塌糊涂”相(当一部分原因是市
场下行造成,本文重点论述绩效考核本身问题);“职能完
成情况不错,但经营单元(项目)执行不好”;“员工纷纷
躺平”等等
经营指标考核出现
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