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.公司绩效考核实施办法和管理方案
为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目
标的顺达成，特制定本绩效考核办法。
一、考核对象
公司所有部门及员工。
二、考核内容与方式
（-）考核时间：每月1日至31日。
二（）考核工资标准：将员工每月应发工资总额的50%作为绩效考核工资，根据当月工作绩效考核结果,
确定绩效工资发放比例与具体金额。
三（）考核内容：员工本人当月工作完成情况及综合表现。
（四）考核方式：
实行分级考核，由直接上级考核直接下
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