公司员工绩效考核手册 附公司月度绩效考核办法.pdfVIP

公司员工绩效考核手册 附公司月度绩效考核办法.pdf

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
文档总结绩效考核是公司的一项重要管理制度,旨在全面了解员工的工作状况和表现,提升员工的工作效率和整体素质绩效考核分为总览绩效部门评价和年度综合绩效三个部分同时,也设定了一些基本原则和原则,如公开原则公正性和多元性原则绩效考核的主要目的是为了合理激励员工的工作,促进公司的持续发展

目录

第一章总则3

1.1绩效考核意义3

1.2绩效考核原则3

1.3考核组织3

1.4考核对象4

1.5绩效考核周期4

L6考核关系4

第二章绩效考核内容5

2.1绩效考核体系综述5

2.2绩效考核指标5

第三章绩效考核体系细分6

第一节人绩效考核6

3.1业绩考核6

3.1.1总述6

3.1.

文档评论(0)

微传科技 + 关注
官方认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

认证主体 唐山市微传科技有限公司
IP属地河北
统一社会信用代码/组织机构代码
91130281MA0DTHX11W

1亿VIP精品文档

相关文档