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苏州单位解除劳动合同赔偿

合同编号：__________

合同方信息：

甲方（用人单位）：

名称：苏州单位

地址：江苏省苏州市区路号

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

鉴于甲乙双方于________年________月________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现甲乙双方经协商一致，同意解除双方之间的劳动合同。

一、劳动合同解除事项

1.甲乙双方同意自________年________月________日起解除劳动合同，劳动合同解除后，乙方不再享有甲方员工的相关待遇。

2.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿金。具体计算方式如下：

（1）乙方在甲方工作的年限为________年，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；

（2）乙方月工资为人民币________元，计算经济补偿金的月工资标准不低于乙方一个月的实发工资；

（3）经济补偿金计算至________年________月________日，合计人民币________元。

3.甲方应在劳动合同解除后________日内，一次性向乙方支付上述经济补偿金。

二、双方义务

1.甲方应依法为乙方办理劳动合同解除手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理档案转移等。

2.乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，确保工作交接的顺利进行。如有未结清的工资、奖金等，乙方应在劳动合同解除后________日内一次性结清。

3.乙方承诺在劳动合同解除后，不再就与甲方之间的劳动合同关系及解除劳动合同事宜向甲方提出任何要求。

三、必威体育官网网址协议

1.乙方同意在劳动合同解除后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等非公开信息，必威体育官网网址期限为________年。

2.乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

四、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.本协议的签订地为中华人民共和国________省________市________区，适用中华人民共和国法律法规。

五、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：苏州单位

乙方（劳动者）：__________

签订日期：________年________月________日

一、附件列表：

1.劳动合同解除证明

2.工作交接清单

3.经济补偿金支付证明

4.必威体育官网网址协议

5.损失赔偿计算公式

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间完成工作交接

2.乙方未按照约定保守甲方商业秘密

3.甲方未按照约定时间支付经济补偿金

4.甲方未按照约定为乙方办理劳动合同解除手续

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或者终止劳动合同而产生的补偿。

3.必威体育官网网址协议：双方约定对特定信息必威体育官网网址的协议。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方拖延工作交接时间。

解决办法：甲方可以督促乙方按照约定时间完成工作交接，必要时可以暂停支付经济补偿金。

2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方可以立即要求乙方停止违约行为，并按照必威体育官网网址协议约定承担相应责任。

3.问题：甲方拖延支付经济补偿金。

解决办法：乙方可以催告甲方按照约定时间支付经济补偿金，必要时可以向劳动监察部门投诉。

4.问题：甲方未办理劳动合同解除手续。

解决办法：乙方可以要求甲方依法办理劳动合同解除手续，并向劳动监察部门投诉。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同。

2.用人单位因客观原因解除劳动合同。

3.劳动者主动提出解除劳动合同。

4.劳动合同到期，双方同意不再续签。

5.用人单位违反劳动合同，劳动者要求解除劳动合同。