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虚拟股权激励协议模板3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

虚拟股权激励协议

虚拟股权激励是一种通过给予员工或合作伙伴虚拟股份的方式来激励他们在公司中发挥更大作用的方法。虚拟股权激励有助于增强员工对公司的归属感，激发员工的工作热情和创造力，从而提升公司的绩效和竞争力。

一、协议双方

甲方：(公司名称)

地址：(公司地址)

法定代表人：(法定代表人姓名)

联系方式：(联系电话/邮箱)

乙方：(员工姓名)

身份证号：(身份证号码)

联系方式：(联系电话/邮箱)

二、协议内容

1.虚拟股权数量

公司授予乙方虚拟股份为(XX)股，每股面值为(XX)元。

2.获得条件

乙方获得虚拟股权的条件是：在公司规定的时间内，乙方需在相关部门担任(XX)职位，并在(XX)年内完成(XX)项业绩指标。

3.虚拟股权激励计划

公司将根据乙方在公司中的表现和业绩，对其持有的虚拟股权进行激励。激励方式可以包括现金奖励、股权转让等形式。

4.虚拟股权奖励条件

乙方在公司工作期间，不得擅自变卖或转让所持有的虚拟股份，否则公司有权取消其虚拟股份并追究其法律责任。

5.虚拟股权的价值

公司将根据虚拟股权激励计划的具体内容，确定虚拟股权的价值，并在不同阶段对乙方进行奖励。

6.协议终止

本协议自双方签署之日起生效，协议期限为(XX)年。在协议期间，如果乙方违反相关条款，公司有权终止本协议，并取消乙方持有的虚拟股份。

三、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

2.本协议的解释权归甲方所有。

甲方：________________乙方：__________________

签订日期：________年___月___日

以上为《虚拟股权激励协议模板》，具体内容可根据实际情况进行修改和调整。希望本协议能够为公司和员工带来双赢的结果，共同促进公司的发展和员工的成长。

篇2

虚拟股权激励协议模板

一、协议背景

为了进一步激励公司员工的积极性和创造性，促进公司的良性发展，特制定本虚拟股权激励协议。本协议旨在激励公司员工参与公司股权价值的增长，并通过虚拟股权的方式，让员工分享公司未来价值的增长。

二、激励计划范围

激励对象为公司全体员工，包括核心管理人员、高级技术人员和普通员工等。员工参与虚拟股权激励计划需符合公司规定的条件。

三、激励对象权益

1.获得虚拟股权的员工有权获得公司未来增值部分的收益。

2.虚拟股权的数量和比例根据员工的工作表现和贡献程度而定，由公司董事会审议批准。

3.在一定的激励期限后，员工有权将虚拟股权兑换为等值的公司股权或现金。

四、激励期限和权益终止

1.激励期限为三年，期满后员工有权选择是否兑换虚拟股权。

2.在激励期限内，员工离职或因违规被解雇的，其虚拟股权权益将被取消。

3.公司发生倒闭、重大变故或违反法律法规的，员工有权提前解除虚拟股权激励协议。

五、解决争议

因本协议引起的争议，双方应友好协商解决，若协商不成，则提交有管辖权的仲裁机构解决。

六、其他事项

1.虚拟股权激励协议必须经双方签字盖章方为有效。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

本协议已经双方审阅并同意执行。

公司（盖章）：签字：

日期：日期：

员工（盖章）：签字：

日期：日期：

以上是关于虚拟股权激励协议的模板，如有需要，可根据具体情况进行修改和调整。愿企业员工在激励计划中取得更好的表现和奖励！

篇3

虚拟股权激励协议

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于甲方为激励乙方在公司的发展中发挥更大的作用，特制定本虚拟股权激励协议，经双方友好协商，达成如下约定：

一、激励对象及数量

乙方的激励对象为甲方提供的虚拟股权，激励数量为（具体数量），其价值为（具体价值）。

二、股权激励计划

1.乙方享有根据公司业绩表现获得对应虚拟