1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 报告/分析
  5. 统计年鉴/数据分析

养老服务机构社会工作者职业认同研究 以d区养老服务机构为例.docxVIP

养老服务机构社会工作者职业认同研究 以d区养老服务机构为例.docx

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    4. 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
    5. 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
    6. 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
    7. 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
    查看更多

    PAGE10

    事业单位聘用制下人力资源管理问题与对策

    摘要：随着经济社会的发展与深化的推进，我国的事业单位也迎来了发展变革的新阶段。自党的十七大提出加快推进事业单位分类以来，我国事业单位所提供的服务总量不断增加，服务水平日益提高尤其是在推动经济发展和民生改善上发挥着不可替代的作用。但在新时期，随着人们对公共服务的需求量增加、需求多样化，经济社会发展与公共服务事业发展不平衡的问题逐渐凸显出来。我国的事业单位存在着服务供给不足、工作效率低下、机构人员冗杂等诸多问题。本文是通过对相关单位分析研究、走访调查、收集并分析有关资料，针对聘用制，结合人力资源管理专业，运用文献分析法、数据分析

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    123456 + 关注
    实名认证
    文档贡献者

    123456

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >