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有关终止劳动合同模板经典版4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

终止劳动合同是劳动关系的一种正常终结方式，但是在终止劳动合同的过程中需要遵守一定的程序和规定，以保护双方的合法权益。终止劳动合同模板是指用于结束劳动关系的书面文件，通常由用人单位或劳动者起草，双方经过协商后签字确认生效。本文将介绍一个经典的终止劳动合同模板，以供参考。

终止劳动合同模板：

劳动合同终止协议

协议编号：______

甲方（雇主）：__________________

乙方（员工）：__________________

鉴于甲、乙双方在劳动合同约定事宜上发生争议，经双方协商一致，达成如下协议：

一、终止事由

1.甲、乙双方因_______事由，协商决定终止《劳动合同》。

2.乙方同意辞去在甲方公司的职务，并自愿接受劳动合同的终止。

二、终止时间

劳动合同将于____年__月__日终止。

三、劳动合同终止后的处理

1.乙方应将工作交接清楚，并如实向公司交代工作过程中的问题。

2.乙方应在劳动合同终止前将公司所有的资料归还。

3.公司将在劳动合同终止后的__天内结清乙方的工资、奖金等相关款项。

四、必威体育官网网址协议

1.终止劳动合同后，乙方应继续遵守公司的必威体育官网网址义务，不得泄露公司的商业机密和内部信息。

2.乙方因违反必威体育官网网址协议造成公司损失的，应承担相应的法律责任。

五、其他约定

1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字生效。

甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日

以上是一个经典的终止劳动合同模板，通过此模板可以清晰地约定双方的权利和义务，避免造成不必要的纠纷与损失。在终止劳动合同时，双方应保持冷静，理性地协商解决问题，维护自身的合法权益。希望本文能对需要终止劳动合同的雇主和员工提供一定的参考和帮助。

篇2

终止劳动合同是劳动关系中最为敏感和重要的事宜之一，对于用人单位和劳动者双方都有着重要的意义。一份合同的终止必须符合法律规定，否则可能引发法律纠纷。为了避免这种情况的发生，许多用人单位在解除劳动合同时会使用专门的终止劳动合同模板来规范操作程序，以确保合规性和合法性。

下面是一个经典的终止劳动合同模板，供参考：

终止劳动合同通知书

尊敬的xxxx（劳动者姓名）：

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同》双方协商一致，特此通知：本公司决定自yyyy年mm月dd日起终止与您签订的劳动合同。具体终止的原因是（简明扼要地列明终止的原因）。

特此通知！

xx公司（盖章）

yyyy年mm月dd日

以上是一个简单的终止劳动合同通知书模板，通常用人单位在解除劳动合同时会书面通知劳动者并在通知书中注明终止的原因。在使用模板时，用人单位可根据具体情况对模板进行调整和修改，以符合实际需求。

另外，在终止劳动合同时，用人单位还应当注意以下几点：

1.合法依据：终止劳动合同必须有合法依据，不能违反劳动法规定。常见的合法终止劳动合同的原因包括：劳动者严重违反公司规章制度、严重失职渎职、擅自离岗等。

2.书面通知：用人单位终止劳动合同应当书面通知劳动者，并说明终止的具体原因和日期。书面通知是维护双方权益的重要手段。

3.经济补偿：在某些情况下，终止劳动合同可能涉及到经济赔偿问题。用人单位应当根据劳动合同和相关法律规定履行支付经济补偿的义务。

4.合法程序：终止劳动合同的程序必须合法，不能损害劳动者的合法权益。用人单位在终止劳动合同前应当充分考虑各种可能引起纠纷的情况，并采取相应的措施避免和化解风险。

总的来说，终止劳动合同是一项极其重要和敏感的事务，用人单位在解除劳动合同时应当审慎操作，遵循法律规定和程序要求，以确保终止的合法性和合规性。希望以上内容能对广大用人单位和劳动者有所帮助。

篇3

终止劳动合同是人力资源管理中的一项重要工作。当雇主需要与员工终止劳动合同时，一份合适的终止劳动合同模板是必不可少的。这份模板不仅可以确保双方的权益得到保障，还可以避免可能发生的纠纷。

在撰写终止劳动合同模板时，有几个关键点需要注意。首先，要明确终止的原因。无论是因为员工自愿离职还是因为雇主的决定，都需要在文档中清晰地表述。其次，要在合同中明确终止生效的日期和终止后员工应履行