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6.6员工福利绩效考核

关于鲜果膳有限责任公司员工福利管理制度

为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优

秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。

适用范围

本制度适用鲜果膳有限责任公司的正式员工。

二、员工福利内容

本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生

育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、伙食津贴；员工年节福利

金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年带薪休假；工伤假；员工

年度体检等。

三、员工福利管理责任

（一）公司的行政部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各

项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责

拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月

度福利费用收支报告》；

（二）营销策划部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和

总结；

（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。

四、员工福利资金的来源

（一）公司收入中支出；

（二）员工工资中提取；

（三）公司其他收益提取。

五、员工社会统筹保险管理

（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、

工伤保险、住房公积金五个险种；

（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理

参保时间从转入日期并工作两个月后开始计算。未办理养老

保险者，并不予缴纳“五险一金”。

（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关

部门的要求缴纳。

（四）社会统筹保险办理程序

1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算

报表、报批；

2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。

六、员工通讯津贴

通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款

交纳；

标准附表如下：

序号资格等级津贴标准备注

1总经理实报实销

2部门主管60元/月

3员工30元/月

七、员工伙食津贴

（一）针对部分区域公司无提供伙食与住宿条件的区域员工；

（二）全勤的员工，每月提供200元/月的伙食津贴，每月按实际

出勤天数或迟到进行相应扣除5元/天；

（三）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同

发放。

八、员工年节福利

（一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节。

（二）员工年节福利年度费用总额：1400元/人/年；

（三）员工年节福利分配标准：

1.春节：1000元/人；

2.中秋节：200元/人；

3.端午节：200元/人；

（只针对年节期间继续工作的员工的福利）

（四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由综合经营部统一组

织实施。

（五）员工生日福利发放程序：

1.由综合经营部提供员工生日名单；

2.由综合经营填写员工生日贺金申请单；

3.由主管副总经理审核批准；

4.报财务部申请生日贺金；

5.由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。

6.生日祝贺金额为：50元/人；

7.生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕）；

8.程序：综合经营部制表，财务部拨款，综合经营部执行。

九、员工联谊活动（只针对管理层）

（一）联谊活动的内容及形式：

1.大型活动：每年开展两次大型活动，集中在夏季、冬季；

活动形式：旅游、度假、联欢会等；

2.小型活动：每个季度开展一次

活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等；

（二）活动相关标准：

1.大型活动：每次3000元；两次共计：6000元；

2.小