北语19春绩效与薪酬管理作业3.pdfVIP

)1:在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。

A:劳动力成本

B:基本薪酬

C:绩效薪酬

D:奖金

标准答题:

(单选题)2:下列不属于团队绩效的特点的是。

A:多因性

B:多维性

C:动态性

D:可测量性

标准答题:

(单选题)3:下列不属于薪酬沟通媒介的是()。

A:视听媒介

B:电子媒介

C:活动媒介

D:人际媒介

标准答题:

(单选题)4:以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。

A:现股和期股

B:期股和期权

C:现股和期权

D:期股和干股

标准答题:

(单选题)5:着眼于“干了什么”的考核制度，是()。

A:面向工作结果的考核

B:面向素质技能的考核

C:面向工作行为的考核

D:面向工作效率的考核

标准答题:

(单选题)6:下列属于书面鉴定法的是()。

A:自我报告法

B:关键事件法

C:不良事故考核法

D:行为锚定等级评定法

标准答题:

(单选题)7:下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。

A:战略性

C:创新性

D:全面性

标准答题:

(单选题)8:马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。

A:外部压力

B:内在需要

C:外部环境

D:内部条件

标准答题:

(多选题)9:书面鉴定法包括()。

A:自我报告法

B:关键事件法

C:不良事故考核法

D:行为锚定等级评定法

标准答题:

(多选题)10:下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是()。

A:公平性

B:有效性

C:合法性

D:激励性

标准答题:

(多选题)11:下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是()。

A:薪酬的数量

B:薪酬的等级结构

C:同一薪酬等级内的薪酬变动范围

D:相邻薪酬等级间的交叉与重叠

标准答题:

(多选题)12:下列属于社会保险的有()。

A:养老保险

B:失业保险

C:医疗保险

D:工伤保险

标准答题:

(多选题)13:下列构成外派员工的有()。

A:母国外派员工

B:第三国外派员工

C:国际员工

标准答题:

(多选题)14:常用绩效指标类型有()。

A:结果指标

B:行为指标

C:信度指标

D:效度指标

标准答题:

(多选题)15:销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素()。

A:客户方面

B:产品方面

C:成本与生产率指标

D:绩效指标

标准答题:

(多选题)16:绩效评价者培训的主要内容包括

A:评价者误区培训

B:绩效评价指标培训

C:绩效标准培训

D:绩效反馈培训

标准答题:

(判断题)17:绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间小，两头大”的分布规

律操作的。

A:错误

B:正确

标准答题:

(判断题)18:薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。

A:错误

B:正确

标准答题:

(判断题)19:绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。

A:错误

B:正确

标准答题:

(判断题)20:绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。

A:错误

B:正确

标准答题:

()21:相对考核法包括排序法、行为观察量表法和配对比较法。

A:错误

B:正确

标准答题:

(判断题)22:劳动力市场对薪酬水平决策没有影响。

A:错误

B:正确

标准答题:

(判断题)23:绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。

A:错误

B:正确

标准答题:

(判断题)24:绩效计划包含两方面的内容：做什么和怎么做

A:错误

B:正确

标准答题:

(判断题)25:宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展。

A:错误

B:正确

标准答题:

(单选题)1:在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。

A:劳动力成本

B:基本薪酬

C:绩效薪酬

D:奖金

标准答题:

(单选题)2:下列不属于团队绩效的特点的是。

A:多因性