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单位变更劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方和乙方之间的劳动合同已经签订，并根据双方的协商一致，现就劳动合同的变更事项达成如下协议：

一、合同变更条款

（1）劳动合同期限的变更；

（2）工作内容的变更；

（3）劳动报酬的变更；

（4）工作地点的变更；

（5）职位的变更；

（6）其他双方约定的变更事项。

1.2甲方如需变更劳动合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，并说明变更理由、变更内容以及双方协商确定的变更条款。

1.3乙方收到甲方书面通知后，有权在十五日内提出书面意见，双方可就变更事项进行协商。双方达成一致的，应以书面形式确认变更内容。

1.4甲方未按照本合同约定程序变更劳动合同的，乙方有权拒绝执行，并要求甲方承担违约责任。

二、合同变更后的履行

2.1双方确认本合同的变更后，应按照变更后的合同内容履行各自的权利义务。

2.2乙方应当按照变更后的劳动合同约定，履行工作职责，完成工作任务。

2.3甲方应当按照变更后的劳动合同约定，支付乙方劳动报酬，并保障乙方的合法权益。

三、合同变更的解除和终止

3.1双方同意，本合同变更事项的实施，不影响双方按照原劳动合同约定享有的解除和终止合同的权利。

3.2除非双方另有约定，本合同变更后的劳动合同解除和终止条件，按照原劳动合同的约定执行。

3.3双方协商一致解除或终止本合同的，应按照原劳动合同的约定处理相关事项。

四、违约责任

4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同变更无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

4.2甲方未按照本合同约定程序变更劳动合同的，乙方有权拒绝执行，并要求甲方承担违约责任。

五、其他约定

5.1本合同的变更，不影响双方按照原劳动合同约定享有的权利和承担的义务。

5.2双方在签订本合同变更协议时，应遵守法律法规，确保合同内容的合法性、合规性。

5.3本合同变更协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.劳动合同变更协议

2.乙方身份证复印件

3.甲方营业执照副本复印件

4.劳动合同原条款

5.劳动法律法规相关文件

6.双方协商一致的书面材料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定程序变更劳动合同：包括但不限于未提前三十日书面通知乙方、未说明变更理由、未协商确定变更条款等。

3.甲方未按照约定支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付、少支付、未支付加班费、奖金等。

4.甲方未保障乙方合法权益：包括但不限于未为乙方提供平等的工作条件、未为乙方参加社会保险等。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动合同变更：在劳动合同有效期内，双方协商一致对劳动合同的部分条款进行修改。

3.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。

4.赔偿损失：因违约行为导致对方遭受的直接经济损失，违约方应承担的赔偿责任。

5.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的报酬，包括基本工资、加班费、奖金等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按照约定程序变更劳动合同：乙方有权拒绝执行，并要求甲方承担违约责任。同时，可以向劳动监察部门投诉。

2.乙方未按照变更后的劳动合同约定履行工作职责：甲方有权要求乙方履行合同义务，必要时可以解除劳动合同。

3.甲方未按照约定支付劳动报酬：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，并向劳动监察部门投诉。

4.甲方未保障乙方合法权益：乙方有权要求甲方改正，并向劳动监察部门投诉。

五、所有应用场景：

1.用人单位因业务需要，调整劳动者工作内容、工作地点、职位等。

2.用人单位因经营需要，调整劳动者工作时间和休息休假制度。

3.用人单位因政策变化，需要与劳动者协商变更劳动合同相关条款。

4.劳动者因个人原因，如家庭、身体健康等，需要与用人单位协商变更劳动合同相关条款。