2024年人力资源公司规章制度.docxVIP

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2024年人力资源公司规章制度

第1篇：人力资源公司规章制度

人力资源公司规章制度

宝鸡****人力资源咨询服务有限公司

管理制度

******人力资源咨询服务有限公司2013年月日目录

第一章总则第二章招聘

2.1.招聘目的与范围2.2.招聘原则和标准2.3.招聘申请程序2.4.招聘组织程序2.5.招聘费用管理2.6.招聘文件或表格第三章试用期员工管理3.1目的与适用范3.2试用期管理程序3.3试用期薪酬福利第四章临时用工管理第五章考勤管理第六章任职资格评审6.1.目的与原则6.2.评定者与组织者6.3.岗位任职资格评审标准6.4.任职资格定期评定程序6.5.任职资格不定期评定程序

第七章岗位调动与行政级别调整7.1目的与范围7.2岗位调动程序7.3行政级别调整程序第八章人事奖励与处分8.1目的与范围8.2人事奖励8.3人事处分

8.4人事奖励与处分程序第九章员工福利9.1目的与范围9.2员工福利分类9.3员工休假9.4员工保险第十章离职管理10.1目的与范围10.2离职程序10.3有关文件和表格第十一章人事申诉

第十二章劳动争议与劳动诉讼第十三章附则附录相关表格

第一章总则

1.1为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。

1.2本制度各个章节分别适用于所有宝鸡******人力资源服务有限公司正式员工、试用期员工和临时用工。

第二章招聘

2.1招聘目的与范围

1、为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。2、人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。3、人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。4、公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现

目录

第一章:总则

第二章:人事架构图

第三章:佣工管理

1.应聘手续2.劳动合同3.个人资料

4.制服,证件及其它领用物品5.试用期6.调职

7.培训及教育8.晋职9.终止合同10.解除合同11.辞职12.归还领用物品

第四章:考勤

1.工作时间2.打卡

第五章:薪资福利1.劳动报酬

2.月薪调整3.福利与保险

第六章:假期

1.法定假日2.带薪年休假3.探亲假4.婚,丧假5.产假6.事假7.病假

8.请假手续

9.各类假期的扣发

第七章:行为准则

1.仪表仪容2.工作纪律3.处事礼仪4.客户接待

第八章:奖惩制度1.奖惩原则

2.奖惩类型3.奖惩办法4.奖惩连座5.投诉程序6.劳动争议

第一章.总则

1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策,法规及上海森本株式会社(以

下简称本公司)的各项规章制度而制定.2.本手册制定的目的是为了规范员工行为,激发员工的主动性,积极性和创造性,维护正常的工作次序,提高工作绩效