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附件1：
企业新型学徒制培训
备案申报书
企业名称:南京康尼机电股份有限公司（公章）
培训机构名称:南京技师学院（公章）
企业所属地:**市经济技术开发区
申报日期:
江苏省人力资源和社会保障厅制
填写要求
一、请按照要求，如实填写，仔细核对。
二、文字描述要说清时间、内容、结果，抓住重点，叙述简
要。
三、此表请使用A4纸双面打印，左侧装订，一式三份，连同
电子文档一并上报。
企业基本信息
企业名称
成立日期
法定代表人姓名身份证号
企业类型职工人数
姓名徐康
办公电话
培训工作
负责人信息
手机号码
电子邮箱
企业地址
企业开户行
名称及账号
（重点说明职工教育经费使用方向、现有职工培训主要内容、场地和培
训管理人员情况）
南京康尼机电股份有限公司是江苏省首批产教融合示范企业之一，公司
重视员工的教育培养工作，在校企联合、人才培养上取得了较为突出的成
绩。
在职工教育经费的使用上，康尼公司制定了培训管理办法，明确了培训
经费使用方向。公司的教育经费主要用于员工的职业技能培训，基层员工的
企业
培训培训费用占到50%以上。公司制定了全员培训计划，根据管理人员、研发人
体系员、技能人员的不同特点，制定了针对性的培养计划并组织实施，以提升相
建设
情况关员工的综合技能和专业技术水平。
公司的职工培训的主要内容包括通用管理类课程和专业技能类课程。在
通用管理类培训上，公司组织开展了通用管理技能培训、直线经理领导力系
列培训、班组长管理培训等课程；在专业技能培训上，公司根据岗位特点，
开展了各岗位针对性技能培训，包括岗位技能培训、专业技能培训，职业资
格培训等内容。公司建立了系统内训培训体系，选拔培养了一批内部培训讲
师，制作了200多门内训培训课程。同时，公司通过外部培训资源，开展了
多项委外培训，培训内容包括管理、技术、职业技能等多个方面。其中，在
一线员工的培训上，除康尼公司自身开展相关培训外，自2015年开始，公司
分别与南京技师学院等学院开展校企合作，开展钳工、检验工、铣工、加工
中心、数控车工、焊接等工种的技能培训。
2017年度以来，公司按照“线上培训与线下培训并举”的培训工作策
略，在组织开展传统面授培训（线下培训）的基础上，又建设了面向全体员
工开放的KN-ELN在线学习平台。截止2019年度，在线学习平台培训覆盖率
94.38%。
在培训场地的投入上，公司在集团本部和各分子公司均建立了专门的培
训教室和培训道场，配置了培训专用的教学设施设备。同时，为了进一步提
升培训效果，保障学员培训需求，公司配置了计算机教室、图书馆、精益道
场等教学场地和设备，用于员工技能培养。
在培训的管理上，公司建立了集团-分子公司的两级培训管理体系，在集
团和分子公司均设置专职培训管理人员，负责培训管理工作。
(简要介绍企业人才发展规划、技能人才比例结构、技能人才激励制度、岗位
考核办法、绩效管理情况等)
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