集体协商工作指导手册.ppt

成功的集体协商案例提高薪酬福利：提高职工工资，改善福利改善劳动条件：改善工作环境，提高劳动保护保障职工权益：保障职工培训、晋升权益成功案例的启示双方平等协商：尊重对方，达成共识明确目标：明确诉求，寻求共赢积极沟通：通过多种方式，与对方沟通协商成功的集体协商案例分享集体协商中的问题协商能力不足：双方协商能力不足，影响协商效果议题选择不当：议题选择不恰当，影响协商进程协议执行不力：协议执行不到位，损害双方权益集体协商中的挑战经济形势变化：经济因素影响劳动关系，增加协商难度法律法规调整：法律法规变化，影响集体协商企业改制重组：企业改制重组，影响集体协商集体协商中的问题与挑战提高协商能力：加强协商培训，提高协商能力合理选择议题：根据实际，选择合适的协商议题加强协议执行：监督协议执行，保障双方权益集体协商的启示完善法律法规：完善劳动法律法规，保障集体协商加强政策支持：加大政策支持力度，推动集体协商提高企业工会地位：提高企业工会地位，增强协商力量改进方向集体协商的启示与改进方向DOCS谢谢观看THANKYOUFORWATCHING集体协商工作指导手册DOCS可编辑文档DOCS集体协商工作概述及其重要性01集体协商是一种劳动关系协调机制涉及到职工与企业之间的利益调整通过协商达成双方共识，实现共赢集体协商的背景随着市场经济的发展，劳动关系日益复杂职工权益需要得到有效保障企业需要稳定和谐的劳动关系集体协商的定义与背景平等：双方地位平等，相互尊重自愿：双方自愿参与，非强制性质互利：双方利益共享，实现共赢集体协商的基本原则维护职工权益：保障职工合法权益促进企业发展：为企业提供稳定的人力资源环境构建和谐劳动关系：减少劳动纠纷，提高企业凝聚力集体协商的目标集体协商的基本原则与目标集体协商有助于平衡双方利益保护职工权益，提高劳动条件企业合理调整薪酬福利，降低成本01集体协商有利于减少劳动纠纷提供有效的沟通渠道，避免矛盾激化有助于解决劳动问题，维护企业稳定02集体协商有助于提高企业凝聚力增强职工归属感，提高工作积极性为企业发展提供人力资源保障03集体协商在劳动关系中的作用集体协商的主体及职责02职工方代表由职工选举产生，代表职工利益具有一定的法律知识和协商能力职工方代表职责维护职工权益，反映职工诉求参与集体协商，提出协商方案监督协议执行，保障职工利益职工方的代表及职责企业方代表由企业指定，代表企业利益具有一定的管理能力和协商能力企业方代表职责维护企业利益，提出企业诉求参与集体协商，提出协商方案监督协议执行，保障企业利益企业方的代表及职责集体协商中介机构提供协商指导和技术支持促进双方达成共识，提高协商效果集体协商中介机构功能提供协商培训，提高双方协商能力提供法律咨询，帮助解决法律问题协助协议签订，确保协议合法有效集体协商中介机构的角色与功能集体协商的流程与步骤030102双方收集协商资料职工方收集职工诉求，企业方收集企业诉求为协商提供充分的信息支持双方沟通，达成共识通过座谈会、网络沟通等方式进行为正式协商奠定基础集体协商的准备阶段集体协商的正式阶段双方提出方案，进行讨论职工方提出职工诉求方案，企业方提出企业诉求方案双方就方案进行讨论，寻求共识01双方妥协，修改方案针对讨论中的分歧，双方进行妥协和调整形成最终的协商方案02双方签订协议，明确权利义务对协商方案达成一致，签订集体协议明确双方的权利和义务，保障协议执行双方监督协议执行，解决争议监督协议执行情况，确保协议得到有效执行对协议执行过程中的争议进行协商解决集体协商的协议签订与实施阶段集体协商议题的选择与确定04薪酬福利：工资、奖金、福利等劳动条件：工作时间、工作环境、劳动保护等职工权益：培训、晋升、劳动合同等集体协商议题范围单一议题：针对某一具体问题进行协商综合议题：涉及多个问题的综合协商集体协商议题类型集体协商议题的范围与类型集体协商议题选择原则重要性：选择对劳动关系影响较大的议题紧迫性：选择亟待解决的问题进行协商可行性：选择通过协商能够达成共识的议题集体协商议题选择方法问卷调查：收集职工意见，了解职工诉求座谈会：听取双方意见，达成共识数据分析：分析劳动数据，为议题选择提供依据集体协商议题的选择原则与方法0102集体协商议题的确定根据议题选择原则和方法，确定协商议题形成协商议题清单，为协商提供指引集体协商议题的调整协商过程中，根据双方意见调整议题形成最终协商议题，为协议签订提供依据集体协商议题的确