劳动合同书范例.docx

劳动合同书范例

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前解除或终止本劳动合同，但应提前____日以书面形式通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方担任____职位，主要工作内容为____。

2.2乙方应认真履行职务，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和指挥。

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

3.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况需要加班，应提前向甲方申请，并按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班费。

第四条劳动报酬

4.2甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资及加班费。

4.3乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日及其它福利待遇。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

5.2甲方应为乙方提供必要的工作培训和业务指导，以提高乙方的工作技能和业务水平。

第六条必威体育官网网址协议

6.1乙方同意在劳动合同期内及解除或终止劳动合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

6.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

7.2乙方解除劳动合同的，应提前____日书面通知甲方。

7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

第八条争议解决

8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度

6.甲方社会保险缴纳证明

7.乙方工作成果证明

8.乙方必威体育官网网址协议

二、违约行为及认定：

1.乙方违反必威体育官网网址协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等必威体育官网网址信息。

2.乙方严重违反甲方规章制度。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

6.乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同。

7.甲方未按照约定支付乙方工资及加班费。

8.甲方未为乙方缴纳社会保险。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其提供劳动的自然人、法人或其他组织。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.工资：用人单位支付给劳动者的劳动报酬。

5.加班费：用人单位依法支付给劳动者的加班工资。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。

7.必威体育官网网址协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在合同期内及解除或终止合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址的协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定提供个人证件复印件。

解决办法：要求乙方及时提供，否则暂停劳动合同的履行。

2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。

解决办法：甲方应及时足额支付工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。

3.问题：乙方在工作中受伤，需停工治疗。

解决办法：甲方应按