大连正规入职劳务合同.docx

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大连正规入职劳务合同

合同编号:__________

甲方(用人单位):__________

地址:__________

法定代表人:__________

联系电话:__________

乙方(劳动者):__________

身份证号码:__________

住址:__________

联系电话:__________

鉴于甲方为合法经营的单位,乙方为具备劳动能力的自然人,双方遵循平等自愿、协商一致的原则,就乙方在甲方处工作,甲方向乙方支付劳动报酬的事宜,达成如下协议:

一、工作内容

1.1乙方同意在甲方从事__________岗位的工作,具体职责和要求如下:

(1)__________

(2)__________

(3)__________

1.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理,按照甲方的要求完成工作任务。

二、工作时间和休息休假

2.1乙方的工作时间为每周__________天,每天__________小时,如有特殊情况,甲方可适当调整。

2.2乙方享有国家法定节假日休息权利,甲方应依法支付乙方加班费。

三、劳动报酬

3.1乙方工资为每月__________元,甲方按时足额支付乙方工资。

3.2乙方工资构成包括基本工资、奖金、津贴等,具体构成如下:

(1)基本工资:__________元/月

(2)奖金:__________元/月

(3)津贴:__________元/月

3.3甲方根据乙方的工作表现和甲方经营状况,可适当调整乙方工资。

四、保险和福利

4.1甲方为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

(1)提供住宿;

(2)提供工作餐;

(3)提供交通工具;

(4)其他福利。

五、合同的解除和终止

5.1双方协商一致,可以解除本合同。

5.2乙方提前解除劳动合同的,应提前__________天书面通知甲方。

5.3甲方解除劳动合同的,应依据国家相关法律法规规定,向乙方支付经济补偿。

5.4本合同期满,双方未续签的,合同自然终止。

六、必威体育官网网址事项

6.1乙方在甲方工作期间,接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息,应严格遵守甲方的必威体育官网网址规定。

6.2乙方离开甲方后,仍应承担必威体育官网网址义务,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,对甲乙双方具有法律约束力。

甲方(用人单位):__________

乙方(劳动者):__________

签订日期:__________

一、附件列表:

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.双方签订的必威体育官网网址协议

9.甲方规章制度

10.乙方的工作职责说明

二、违约行为及认定:

1.乙方未按照约定时间到岗,或未经甲方同意提前解除劳动合同。

2.乙方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。

3.甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班费、社会保险等。

4.甲方未按照约定提供乙方福利,如住宿、工作餐、交通工具等。

5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。

6.甲方违反法律法规,强迫乙方加班,未支付加班费。

7.甲方未按照约定提供乙方休假待遇。

三、法律名词及解释:

1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。

2.用人单位:依法成立,具有独立法人资格,招聘劳动者从事劳动活动的单位。

3.劳动者:在用人单位从事劳动活动,取得劳动报酬的自然人。

4.工资:劳动者按照约定时间提供劳动,用人单位支付的报酬。

5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者医疗、养老等负担,实行的一种社会保障制度。

6.经济补偿:用人单位依法解除或终止劳动合同,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法:

1.乙方未按时到岗或提前解除劳动合同:甲方应及时与乙方沟通,了解原因,根据实际情况采取相应的措施,如要求乙方支付违约金等。

2.乙方泄露甲方商业秘密:甲方可以要求乙方承担违约责任,如赔偿损失等。

3.甲方未按时支付乙方工资、加班费等:乙方可以依法向劳动监察部门投诉,要求甲方支付欠薪。

4.甲方未提供乙方福利:乙方可以要求甲方履行合同约定,提供相应的福利。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险:乙

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