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工会组织架构、岗位职责、制度
工会组织架构、岗位职责与制度
一、组织架构
1.工会主席
2.副主席
3.秘书处
秘书长
秘书
4.财务部
财务部长
会计
出纳
5.组织部
组织部长
组织干事
6.宣传部
宣传部长
宣传干事
7.劳动保护部
劳动保护部长
劳动保护干事
8.女职工委员会
女职工委员会主任
女职工干事
二、岗位职责
1.工会主席
负责全面领导工会工作，制定工会工作计划和总结。
代表工会参与企业重大决策，维护员工合法权益。
组织召开工会代表大会和工会委员会会议。
2.副主席
协助主席开展工作，负责工会日常管理工作。
监督工会各项工作的执行，确保工作质量和效率。
负责工会内部沟通和协调，促进各部门之间的合作。
3.秘书处
负责工会文件的起草、审核和归档。
安排工会会议和活动，负责会议记录和纪要的整理。
负责工会对外联络和接待工作。
4.财务部
负责工会经费的预算、核算和管理。
编制财务报表，确保财务信息的准确性和及时性。
负责工会资产的登记、管理和使用。
5.组织部
负责工会会员的组织和管理，维护会员档案的完整性和准确性。
组织开展各类工会活动，丰富员工文化生活。
负责工会干部的培养和选拔。
6.宣传部
负责工会宣传工作，提高工会知名度和影响力。
制作和发布工会宣传资料，宣传工会政策和工作成果。
负责工会网站和社交媒体平台的运营和维护。
7.劳动保护部
负责监督企业劳动保护措施的落实和执行。
开展劳动安全教育和培训，提高员工安全意识。
处理员工劳动保护方面的投诉和建议。
8.女职工委员会
维护女职工合法权益，关注女职工特殊需求。
组织开展女职工专项活动，提升女职工素质和地位。
为女职工提供必要的帮助和支持。
三、制度
1.会议制度
定期召开工会委员会会议和工会代表大会，讨论和决定工会重要事项。
会议应提前通知，确保参会人员了解会议议程和议题。
会议记录应详细记录会议内容和决策结果，并及时向全体工会会员通报。
2.财务管理制度
工会经费应专款专用，不得挪作他用。
严格执行财务审批程序，确保经费使用的合理性和合规性。
定期进行财务审计和检查，确保财务工作的透明和规范。
3.活动管理制度
工会活动应符合法律法规和企业文化要求，注重实效性和参与度。
活动策划应提前进行，明确活动目的、内容和形式。
活动过程应规范有序，确保活动安全和效果。
4.会员管理制度
工会会员应履行会员义务，享受会员权利。
建立会员档案，记录会员基本信息和参与活动情况。
定期对会员进行满意度调查，了解会员需求和意见，不断改进工会工作。
5.奖惩制度
对在工会工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
对违反工会规章制度或损害工会形象的行为进行批评和处理。
建立公正、透明的奖惩机制，激励广大会员积极参与工会工作。
本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜或需要调整之处，由工会委员会讨论决定。
工会组织架构、岗位职责、制度（1）
一、组织架构
1.工会委员会：工会最高决策机构，负责制定工会发展战略、审议重大事项、选举产生工会主席等。
2.工会主席：工会委员会主席，负责主持工会全面工作，监督工会各部门执行委员会决议，协调内外关系。
3.工会办公室：负责工会日常行政工作，包括文件处理、会议组织、信息收集与发布等。
4.组织部：负责工会会员管理、组织建设、干部选拔与培训等工作。
5.宣传部：负责工会宣传教育工作，包括工会文化推广、政策宣传、活动报道等。
6.财务部：负责工会经费管理、预算编制与执行、财务审计等工作。
7.维权部：负责职工权益维护、劳动争议调解、法律援助等工作。
8.文体部：负责组织职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活。
二、岗位职责
1.工会主席：
主持工会全面工作，确保工会工作的正确方向；
监督工会各部门执行委员会决议，确保工作落实；
协调工会与党政部门、其他组织的关系，维护工会权益；
定期向上级工会报告工作，接受指导和监督。
2.工会办公室：
负责工会日常行政工作，保证工作秩序；
组织工会会议，做好会议记录与纪要；
负责工会文件起草、审核、发布，保证文件质量；
收集、整理、发布工会信息，促进信息交流。
3.组织部：
负责工会会员管理，维护会员档案；
组织工会干部选拔、培训与考核，提升干部素质；
指导基层工会组织建设，加强组织凝聚力。
4.宣传部：
制定工会宣传计划，开展宣传教育活动；
推广工会文化，提升职工对工会的认同感和归属感；
及时报道工会活动，展示工会形象。
5.财务部：
负责工会经费预算编制与执行，确保经费合理使用；
管理工会财务账目，保证财务透明；
接受财务审计，确保财务合规。
6.维权部：
维护职工合法权益，为职工提供法律咨询与援助；
调解劳动争议，促进劳动关系和谐；
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