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劳动合同劳动合同续订书3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

劳动合同是雇主和劳动者之间约定的劳动关系的法律文件，是保障双方权益的重要依据。随着时间的推移和工作内容的变化，劳动合同往往需要进行续订。劳动合同续订书是劳动合同期满后双方协商一致继续合作的书面文件。在签订劳动合同续订书时，双方应当仔细考虑合同的具体内容及条款，避免发生纠纷。

一、劳动合同续订书的内容

劳动合同续订书应当包括以下主要内容：

1.双方信息：续订书中应当明确雇主和劳动者的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。

2.续订时间：续订书应当明确劳动合同的续订时间，包括具体的续订起止日期。

3.工作内容和岗位：续订书中应当明确劳动者的工作内容和岗位，确保双方对工作职责有清晰的了解。

4.工资和福利待遇：续订书中应当包括劳动者的工资标准、发放时间和支付方式，以及其他福利待遇。

5.劳动保护：续订书中应当明确雇主提供的劳动保护措施，确保劳动者的权益得到保障。

6.续订条款：续订书中应当明确续订合同的相关条款，规定双方在续订过程中的权利和义务。

二、劳动合同续订的程序

劳动合同续订的程序通常包括以下步骤：

1.协商：雇主和劳动者应当在劳动合同期满前充分协商，确定是否续订合同以及续订的具体内容。

2.签订续订书：一旦双方达成一致意见，应当及时签订劳动合同续订书，并保留一份备份。

3.提前通知：双方应当在劳动合同期满前适当的时间内提前通知，确保续订程序按时进行。

4.备案：续订书签订后，应当向相关部门备案，确保续订程序合法有效。

三、劳动合同续订的注意事项

在签订劳动合同续订书时，双方应当注意以下事项：

1.权益保护：应当确保续订书中的权益保护条款得到充分保障，避免发生劳动纠纷。

2.定期审查：应当定期审查劳动合同的内容，确保合同与实际情况相符，及时调整合同条款。

3.法律规定：应当遵守劳动法律法规的规定，确保续订过程合法合规。

4.签字确认：续订书应当由雇主和劳动者双方签字确认，保证合同的真实性和有效性。

劳动合同续订书是劳动关系的重要凭证，是雇主和劳动者之间约定权益的重要依据。双方在签订续订书时应当慎重考虑，确保合同内容清晰明了，避免发生不必要的纠纷。只有双方共同遵守合同条款，保障彼此的权益，才能实现和谐稳定的劳动关系。

篇2

劳动合同劳动合同续订书

一、甲方：（雇主）

法定代表人：

注册地址：

联系电话：

二、乙方：（员工）

身份证号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，甲乙双方经友好协商一致，就续订乙方的劳动合同，达成如下协议：

一、续订期限：

本次劳动合同续订期限为________年，自____年____月____日至____年____月____日止。

二、工作内容：

乙方在续订期限内继续从事原合同约定的工作，工作内容不发生变化。

三、工作地点：

乙方工作地点为______，在工作需要的情况下，甲方有权调动乙方工作地点，但应提前通知乙方。

四、工作时间：

乙方的工作时间按照国家法定工作时间执行，如有加班或调休，甲方会与乙方进行协商。

五、工资和福利：

乙方的工资按照原劳动合同约定执行，如有调整，双方需重新协商确定。在续订期限内，乙方依然享有原有的福利待遇。

六、劳动保护：

甲方应当依法保障乙方的劳动权益，提供必要的劳动保护设施和条件，确保乙方的安全与健康。

七、违约责任：

任何一方未履行合同约定而导致损失的，应当承担相应的违约责任。

八、其他事项：

1.本续订书一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力；

2.本续订书经双方签字盖章后生效；

3.本续订书的附件与补充协议为本续订书的组成部分，具有同等效力。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

附件：______

（本文档仅为示例，具体的劳动合同续订书还需根据实际情况进行修改和补充）

篇3

劳动合同续订书

甲方：（以下简称甲方）