不放心人员上岗排查制度电子版（二篇）.docVIP

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不放心人员上岗排查制度电子版

1、各工作站操作人员需进行计算机基础和各应用子系统的培训，经考试合格者，方可上机操作。

2、各级部门领导应将“天健医院信息系统”工程的培训工作放在重要的位置，对新分配、调入和进修、实习人员安排时间进行培训。

3、要深入科室，发现在应用软件中出现的普遍问题，要上大课集中培训。

4.授课人员要认真备课，熟练掌握授课内容，凡参训人员均应树立严肃认真、一丝不苟的学习态度，认真听讲，严格按要求进行上机操作。

5.每年在全院进行2~____次计算机考核，促进计算机知识的普及和提高。

6.每次考核成绩均排名次，向全院公布，记入继续教育学分并作为评定业务人员素质的一项重要指标。

不放心人员上岗排查制度电子版（二）

为了加强对安全不放心人的管理和帮教工作，杜绝事故的发生，根据我队的实际情况，特制定如下放心帮教考察制度。

一、成立安全“不放心人”帮教领导组：组长：队长书记副组长：安全副队长

成员：全体队干及各班班长

二、职责分工及具体实施办法：

1、组长负责对帮教工作进行考核验收。

2、副组长负责对帮教工作进行具体的帮教工作进行分工布置。

3、成员负责调查所在班组的具体的不放心人，并进行具体的帮教工作。

4、领导组成员，在摸清不放心人的思想状况后，有针对性地开展帮教工作，做好帮教工作的记录，及时填写好不放心人帮教表。

5、帮教组人员发现不放心人要及时查清不放心人思想不稳定原因，并向组长汇报，由领导组进行讨论，并制定详细的帮教计划，并有针对性地开展帮教工作。

6、发现安全“不放心人”包班人员有权利根据实际情况进行处理，该停的必须停下来，总之要做到不能让职工带着情绪下井，然后要查明原因，并向领导组汇报。

7、不放心人包括：酒后来上班者、井下打架者、无故旷工____天以上者、带情绪上班者等

8、对旷工人员的规定

旷工____天以下的，按每天____元处罚。

旷工3—____天的，包括第____天，第____天，停工学习，罚款按____天处罚____元。帮教。

旷工____天的，停工学习，罚款按____天处罚____元。帮教。交____元压金后方可上班。

旷工____天以上的，交矿上处理。

二、考核办法：

1、需要进行帮教的人员，要按五谈帮教表严格进行五谈帮教，未经帮教上班者按旷工处理。

2、被帮教人员必须由安全副队长、包班副队长、本班班长进行帮教。

3、帮教组人员有义务对被帮教者进行无偿认真帮教，否则一次扣____元。