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长江学者聘任合同4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

长江学者聘任合同

为了更好地推动我国高等教育事业的发展，激励优秀人才投身学术研究领域，加强高校的学术建设和科研能力，我国于1998年设立了“长江学者奖励计划”，并设立了“长江学者”称号，以表彰和奖励在高等教育事业和科学研究领域取得杰出成就的人才。作为一项重要的政策支持举措，“长江学者”计划在改善高校教学环境、促进学术繁荣和培养优秀人才等方面发挥了积极的作用，受到了广大学者和高校的欢迎。

“长江学者”计划实施多年来，一大批优秀人才被聘任为“长江学者”，他们在各自的领域取得了令人瞩目的成就，为高等教育事业的发展做出了积极贡献。为了更好地激励和留住这些优秀人才，保障他们在学术研究领域的自由和权益，各高校在聘任“长江学者”时，通常会与其签订聘任合同，明确双方的权利和义务，保障聘任双方的合法权益。

聘任“长江学者”的合同通常包含以下内容：

1.工作内容：明确“长江学者”在高校的工作内容和职责，包括开设课程、指导研究生、承担科研项目等。工作内容要与“长江学者”在聘任时提出的研究计划和目标相符，以便更好地发挥“长江学者”在学术研究领域的优势和特长。

2.任职期限：规定“长江学者”的任职期限，一般为3年至5年不等，期满后可根据实际情况酌情延长。任职期限的确定要考虑到“长江学者”在高校的工作计划和科研项目的进展情况，确保其在高校的工作能够持续有序地进行。

3.薪酬待遇：明确“长江学者”的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、科研经费等。根据其学术水平和研究实绩确定其薪酬待遇，保障其在高校的经济待遇与其学术成就相匹配。

4.科研支持：规定高校将给予“长江学者”何种科研支持，包括提供科研经费、实验设备、实验室平台等。科研支持的充足与否直接影响“长江学者”在科研领域的成就和工作效率，为其提供良好的科研支持是高校对“长江学者”的一项基本职责。

5.学术自由：规定“长江学者”在学术研究领域的自由，包括独立选择研究方向、开展科研项目、发布学术成果等。学术自由是“长江学者”在高校工作的基本保障，也是其在学术研究领域取得成就的重要保障。

6.必威体育官网网址义务：约定“长江学者”在高校工作期间需遵守高校的规章制度，不得泄露高校的机密信息，确保高校的利益和声誉不受损害。

7.其他条款：根据实际情况，可以在聘任合同中加入其他条款，如对研究成果的归属、学术交流、学术评价等。这些条款旨在规范“长江学者”在高校工作期间的行为和行动，保障高校和“长江学者”之间的合法权益。

总之，聘任“长江学者”的合同不仅是高校与“长江学者”之间的一份重要文件，更是规范和保障高校学术研究工作的法律依据。在签订聘任合同时，高校应充分尊重“长江学者”的意愿和需求，保障其在高校的工作条件和待遇，共同推动高校学术研究事业的发展。相信通过高校和“长江学者”之间的密切合作，我国的学术研究事业将蒸蒸日上，培养出更多的优秀人才，为我国的科学繁荣和社会发展做出更大的贡献。

合同约束：甲方和乙方签署的实际文件约束双方，因此本文档的最终版本应以双方签署、公章盖章的文件为准。

【附】相关法律条文：

《中华人民共和国合同法》第十一条：合同是法律上的协议。合同自成立时生效，当事人必须按照约定履行各自的义务。

《中华人民共和国合同法》第十三条：当事人可以依法自愿订立合同。合同一经订立，当事人应当按照约定履行各自的义务，不得擅自变更或者解除合同。

《中华人民共和国合同法》第十四条：当事人订立合同，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

《中华人民共和国合同法》第十五条：当事人可以根据公共利益的需要、和约定事项变更或者解除合同。

长江学者聘任合同草案：

甲方：（高校名称）

乙方：（长江学者姓名）

甲乙双方本着平等自愿、公平诚实的原则，就甲方聘任乙方为“长江学者”一事，经协商一致，达成如下合同：

第一条工作内容

乙方将在甲方担任教学科研岗位，完成以下工作：

（1）开设本科生和研究生课程；

（2）指导研究生，参与科研项目；

（3）完成学术论文的发表、专著的撰写等。

第二条任职期限

乙方的任聘期限为3年，期满后甲方可酌情延长。

第三条薪酬待遇

甲方将按照学术水平和研究实绩为乙方提供相应薪酬待遇，包括基本工资、奖金、科研经费等。

第四条科研支持

甲方将给予乙方充足的科研支持，包括提供科研经费、实验设备、实验室平台等，确保乙方在科研领域