关于解除劳动合同范本6篇.docxVIP

关于解除劳动合同范本6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

解除劳动合同范本

一、解除劳动合同原因

1、解除劳动合同经过双方协商一致，公司因（具体原因）决定解除与员工(姓名)的劳动合同。

2、员工自愿提出解除劳动合同，公司同意解除并支付员工其应得的一切权益。

3、解除劳动合同是因员工（姓名）在工作中存在严重的违法违纪行为，为保护公司的合法权益，公司决定解除与员工的劳动合同。

二、解除劳动合同程序

1、公司与员工双方自愿达成协议，一致决定解除员工（姓名）的劳动合同，并签订解除合同书。

2、员工自愿提出解除劳动合同，并以书面形式通知公司，公司审核无误后即可解除。

3、公司对员工（姓名）的违法违纪行为进行调查，确实存在严重违反公司规章制度的情况下，可以解除劳动合同。

三、解除劳动合同权益清单

1、员工解除劳动合同后，公司应当支付员工尚未支付的工资和可享受的福利。

2、员工解除劳动合同后，公司应当支付员工工龄补偿金，并根据员工工作年限和工资待遇进行相应的结算。

3、员工解除劳动合同后，公司应当支付员工未休年假的工资报酬，并按照实际工作时间进行结算。

4、员工解除劳动合同后，公司应当支付员工因工作受伤或患病所引起的医疗费用和相关的赔偿。

四、特别声明

1、员工解除劳动合同后，应当退还公司所提供的工作证明、职务证件等劳动关系文件。

2、员工解除劳动合同后，双方应当相互友好合作，不得泄露公司的商业机密和隐私信息。

3、员工解除劳动合同后，一切未尽事宜，双方应当协商解决，如无法达成一致意见，应在劳动争议仲裁委员会进行调解。

五、解除劳动合同的效力

1、本解除劳动合同书自双方签字盖章后即生效，自动成为双方共同遵守的约定。

2、双方应当遵守本合同的约定，各自承担相应的责任和义务。

3、如有违反本合同规定的情况，应当依法承担法律责任。

六、补充协议

1、本解除劳动合同书如需有任何补充协议或变更，需经双方一致同意，并签订书面补充协议。

2、本解除劳动合同书如遇任何争议，双方应当友好沟通解决，如仍不能解决，应通过法律途径解决。

七、解除劳动合同书签署

员工签名：公司签章：

日期：日期：

【以上仅为解除劳动合同范本，具体解除劳动合同相关事宜，请根据实际情况进行调整和修改，并在征得专业法律意见下签署】。

篇2

解除劳动合同是指用人单位和劳动者一方或双方协商一致、按照法律规定或者劳动合同约定，在解除劳动合同时，应当依法履行赔偿、通知等义务。解除劳动合同的方式有很多种，例如协商解除、经济补偿解除、法定事由解除等等。在解除劳动合同时，要注意遵守相关法律法规，保护双方的合法权益，避免因解除劳动合同而引发法律纠纷。

下面，就关于解除劳动合同的相关内容进行详细介绍。

一、协商解除劳动合同

协商解除劳动合同是指用人单位和劳动者在解除劳动合同时，通过友好的协商或协议达成一致意见，终止原有的劳动合同关系。一般来说，双方应当签订书面协议，并注明解除劳动合同的原因、方式、解除日期等重要内容。协商解除劳动合同时，双方应当遵循平等自愿、诚实信用、公开透明的原则，确保协商解除的合法性和有效性。

二、经济补偿解除劳动合同

经济补偿解除劳动合同是指用人单位为了解除劳动合同，向劳动者支付一定数额的经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同约定，向劳动者支付经济补偿金，作为解除劳动合同的一种方式。经济补偿金的数额一般由双方协商确定，也可以按照法律规定的最低标准执行。

三、法定事由解除劳动合同

法定事由解除劳动合同是指用人单位因特定原因，在合同期满或者提前终止劳动合同的解除方式。《劳动合同法》规定了劳动合同解除的法定事由，包括用人单位无正当理由解除劳动合同、劳动者提前解除劳动合同等。在解除劳动合同时，双方应当依法履行解除手续，避免引发不必要的法律纠纷。

四、解除劳动合同的注意事项

解除劳动合同是一项重要的法律行为，双方应当注意以下事项：

1.遵守法律法规。解除劳动合同时，双方应当遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保解除的合法性和有效性。

2.保护合法权益。双方在解除劳动合同时，应当保护自己的合法权益，避免受到不必要的损失。

3.确保书面协议。协商解除劳动合同时，双方应当签订书面协