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作业帮离职合同3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

作业帮离职合同

甲方：作业帮

乙方：离职员工

为了明确离职员工离职前后的权利与义务，便于双方解决因离职而可能产生的问题，制定本离职合同：

一、离职时间：离职员工应当提前30天书面通知作业帮，离职员工在提出离职通知生效后的30天内为离职生效日期。具体的离职日期为________________________。

二、离职事由：离职员工离职的原因为__________________________________。

三、工资结算：离职员工有权拥有离职前未结算的工资、津贴、补贴、奖金等。作业帮应当在离职员工离职后的15个工作日内结清离职员工应得的工资。

四、工作转移：离职员工在离职生效日期之前应当将手头工作完成，并交接给接替其工作的同事或由人事部门安排的其他人员。

五、必威体育官网网址义务：离职员工在离职后应当继续遵守作业帮的必威体育官网网址义务，对于接触到的作业帮的商业秘密、客户资料等必威体育官网网址信息，不得擅自泄露。

六、竞业限制：离职员工在离职后的一年内不得从事与作业帮业务相同或相似的职业，不得招揽作业帮的客户或竞争对手的客户。

七、离职申请撤回：离职员工在提出离职申请后如有变故需撤回离职申请，应当书面通知作业帮，经双方同意后方可撤回离职申请。

八、一切未尽事宜，由双方协商解决。

作业帮（甲方）：日期：

离职员工（乙方）：日期：

以上内容为作业帮离职合同，请各位员工遵守合同内容，离职员工在离职后遵守合同条款，作业帮将保障离职员工的权益，如有任何疑问请与人事部门联系。祝离职员工前程似锦！

篇2

作业帮离职合同

甲方：作业帮（北京）科技有限公司

乙方：XXX

鉴于甲方是一家拥有独立法人资格的合法运营企业，拥有作业帮品牌及相关业务，乙方是甲方公司的一名员工，现甲乙双方就乙方提出离职事宜达成协议如下：

一、离职原因

乙方因XXX原因提出离职并与甲方协商达成一致，双方自愿终止劳动合同关系。

二、离职程序

1.乙方应提前XX天书面告知甲方离职原因及离职日期，并在XX天内办理公司离职手续。

2.乙方应如实如期交还公司所有相关财务资料及办公设备，并办理交接手续。

3.乙方应在离职当日与甲方签署《离职确认书》，确认离职事宜，并接受公司的离职工资结算和福利待遇。

三、离职补偿

1.乙方因个人因素提出离职，不享有公司离职补偿金。

2.如乙方提前XX天通知公司离职，可按公司规定获得相应的离职补偿金。

四、必威体育官网网址义务

乙方应继续履行必威体育官网网址义务，不得泄露公司商业机密及客户信息，保护公司利益，离职后依然受到必威体育官网网址协议的约束。

五、其他约定

1.本合同一式双方各执一份，作为离职事宜的证据，自签署之日生效。

2.本合同经双方签署后即告生效，未尽事宜可由双方协商解决。

3.本合同解释权归甲方所有。

（以下空白）

（甲方盖章）（乙方签名）

日期：日期：

篇3

作业帮离职合同

甲方：作业帮（北京）科技有限公司

乙方：________（员工姓名）

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经友好协商，现就乙方自愿提出离职事宜达成如下协议：

一、离职原因

乙方因_______（填写离职原因，如个人发展、家庭原因等）的原因，申请提出离职。

二、解除劳动关系

1.乙方提出离职，经甲方同意，自_______（填写离职生效日期）起，甲乙双方劳动合同即告终止。

2.乙方应注意保护公司的商业机密，不得擅自泄露公司内部信息，否则将承担法律责任。

3.甲方应按照相关规定，办理乙方的离职手续，结清相关工资、社保等离职补偿事宜。

三、离职补偿

1.乙方提前一个月向公司提出离职申请，公司将发放一个月的离职补偿金。

2.乙方提前两个月向公司提出离职申请，公司将发放两个月的离职补偿金。

3.乙方提前三个月向公司提出离职申请，公司将发放三个月的离职补偿金。

4.乙方提前四个月及以上向公司提出离职申请，公司将发放四个月的离职补偿金。

5.乙方需在公司工作满一年以上方可享受离职补偿金。

四、其他约定

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等