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经理竞业限制协议6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

经理竞业限制协议

一、协议目的

本协议旨在约束公司经理在离开公司后的职业发展方面的行为，以保护公司的商业利益和商业机密。

二、协议范围

本协议适用于公司的所有经理，无论职级和级别。

三、竞业限制范围

1.经理在离开公司后，不得直接或间接从事与公司业务相竞争的工作或经营活动。

2.经理在离开公司后一段时间内（一般为1至3年），不得直接或间接在公司业务范围内的竞争对手处任职。

3.经理在离开公司后，不得利用公司商业机密和客户资源从事与公司业务相竞争的活动。

四、竞业限制期限

竞业限制期限一般为1至3年，具体根据公司业务性质和市场竞争情况而定。

五、竞业违约处理

1.如经理违反竞业限制规定，公司有权要求其停止违约行为，并要求赔偿公司因此造成的经济损失。

2.经理违约后，公司有权向其新雇主发函告知其竞业限制违约情况，同时保留通过法律途径维护公司权益的权利。

六、协议解除

1.经理离开公司后，竞业限制协议自动生效，无需另行签署协议。

2.协议期满后，竞业限制自动解除。

七、其他

1.公司有权与经理签署竞业限制协议，经理不得拒绝签署。

2.如公司的业务性质发生重大变化，公司有权修改竞业限制协议的内容。

八、生效

本协议自签署日期起生效，经理离职后仍然有效。

本经理竞业限制协议自公司经理及公司代表共同签署之日起生效，至协议解除日止。经理及公司代表签字盖章后即表示同意并遵守本协议。

篇2

经理竞业限制协议

一、协议背景

作为公司的一名经理，您在承担着重要的管理工作的同时，也掌握了大量的商业机密和关键信息。为了保护公司的利益，防止您在离职后向竞争对手泄露公司机密，我们需要和您签订经理竞业限制协议。这一协议将规范您离职后的竞业行为，保障公司的合法权益。

二、协议内容

1.必威体育官网网址义务：您在执职期间所获得的公司商业机密和关键信息，包括但不限于公司的商业计划、客户名单、产品设计、销售数据等一切非公开信息，均属于公司的专有信息。在离职后，您必须保守公司的商业机密，不得擅自泄露或使用这些信息。

2.竞业限制：在离职之后，您在一定期限内不得从事与公司业务相竞争的行业或职业。具体限制范围由公司与您双方协商确定，一般情况下为一年至三年不等。在竞业限制期间，您不得在竞争对手公司工作，也不得自己创业从事与公司相竞争的业务。

3.违约责任：如果您违反协议内容，泄露公司商业机密或在竞业限制期间从事竞争性行为，公司有权要求您承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因此造成的损失、承担违约金等。公司也有权向法院提起诉讼，以维护公司的合法权益。

4.离职通知：在决定离职之后，您必须提前向公司递交书面离职通知，通知时间不得少于30天。在通知时间内，您仍需遵守公司的机密保护规定，并积极配合公司交接工作，确保公司业务的平稳过渡。

5.其他约定：其他双方间关于离职事宜的约定，均应体现在经理竞业限制协议中，以确保离职程序的顺利进行。双方也可以就特定情况订立补充协议，以详细规范双方的权利义务。

三、协议效力

本经理竞业限制协议自双方签署之日起生效，为全面保护公司利益，确保公司商业机密的安全必威体育官网网址，您必须严格遵守协议内容。我们相信您将以负责任的态度对待本协议，尊重公司的商业机密，合法合规地离职并开展下一阶段的工作。感谢您的合作与理解！

篇3

经理竞业限制协议

一、协议目的

为了维护公司的商业利益和竞争力，保护公司的商业机密和客户资源，公司与经理签订此竞业限制协议。本协议旨在规范经理竞业行为，约束经理在离职后的竞业行为，确保公司的信息和资源不被滥用。

二、定义

1.公司：指协议签订方所属公司，包括其所有子公司和关联公司。

2.经理：指签署本协议的公司员工，担任管理职位的人员。

3.竞业行为：指经理在离职后从事与公司相竞争的行业或领域的行为，包括但不限于参与竞争公司、自主创业等。

4.竞业限制期：指经理离职后在规定时间内的竞业限制期，公司在此期间有权对经理的竞业行为进行限制。

5.竞业限制范围：指公司规定的经理竞业限制的行业范围和地域范围。

三、竞业限制

1.经理在解除劳动合同或者离职后，同意在竞业限制期内不从事与公司所在行业相竞争的工作，不接受与公司有竞争关系的公司的工作或服务，并不得利用公司的商业秘密和客户资源从事竞业活动。

2.经理在