就业协议与劳动合同知识分析.pptx

就业协议与劳动合同知识分析汇报人：日期:

就业协议与劳动合同的基本概念就业协议的签订与注意事项劳动合同的签订与注意事项就业协议与劳动合同的法律效力就业协议与劳动合同的争议解决就业协议与劳动合同的案例分析contents目录

01就业协议与劳动合同的基本概念

定义就业协议是指毕业生与用人单位在平等自愿的基础上，就劳动合同内容进行协商，并达成一致意见的协议。内容就业协议通常包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇、社会保险等条款。就业协议的定义与内容

定义劳动合同是指用人单位与劳动者为确立劳动关系，明确双方权利义务而订立的书面协议。内容劳动合同通常包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇、社会保险、劳动保护等条款。劳动合同的定义与内容

目的不同就业协议的目的是为了确立劳动关系，明确双方权利义务；劳动合同的目的是为了保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。就业协议与劳动合同的区别性质不同就业协议是民事协议，受《民法典》调整；劳动合同是劳动关系协议，受《劳动合同法》调整。签订时间不同就业协议是在毕业生与用人单位达成就业意向后签订的，劳动合同是在毕业生入职后签订的。内容不同就业协议主要涉及毕业生与用人单位之间的权利义务，劳动合同主要涉及劳动者与用人单位之间的劳动关系。

02就业协议的签订与注意事项

毕业生和用人单位就工作岗位、薪酬待遇、工作时间等协商一致，达成初步意向。双方达成一致意见签署协议书报备和审核在协商一致的基础上，双方签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或类似的就业协议书。毕业生将就业协议书提交给所在学校或学院就业指导部门进行报备和审核。03就业协议的签订流程0201

就业协议的注意事项核实工作内容和薪酬明确工作内容、工作地点、薪酬待遇等具体情况，避免签订模糊或含糊的条款。注意试用期规定确认试用期的期限、薪酬待遇、试用期转正等具体规定。确认用人单位资质确认用人单位具有招聘资格，防止虚假招聘或非法用工。

用人单位因故不能录用毕业生时，应提前通知毕业生，并按照约定支付违约金。用人单位违约毕业生因故不能到用人单位工作时，应提前通知用人单位，并按照约定支付违约金。毕业生违约就业协议的违约责任

03劳动合同的签订与注意事项

用人单位与劳动者就劳动合同的内容进行协商，包括工作内容、薪酬、福利待遇等。双方协商在协商一致的基础上，用人单位与劳动者签署劳动合同。签署协议劳动合同需经过相关部门审核备案，以确保合法有效。审核与备案劳动合同的签订流程

劳动合同的注意事项劳动合同应明确规定劳动者的工作内容和薪酬待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。明确工作内容和薪酬待遇约定试用期规定工作时间和休息休假约定必威体育官网网址和竞业限制条款劳动合同中可以约定试用期，试用期的期限和薪酬待遇应按照法律规定执行。劳动合同应明确规定工作时间和休息休假制度，确保劳动者享有合法的休息时间。劳动合同可以约定必威体育官网网址和竞业限制条款，以确保用人单位的商业机密和核心竞争力不受损害。

劳动合同的违约责任如果劳动者违反了必威体育官网网址和竞业限制条款，用人单位可以要求其承担相应的违约责任。违反必威体育官网网址和竞业限制条款如果劳动者未按照劳动合同的约定履行自己的义务，用人单位可以解除劳动合同并要求其承担相应的违约责任。未履行劳动合同

04就业协议与劳动合同的法律效力

就业协议的法律效力就业协议是用人单位与应届毕业生在招聘过程中达成的初步意向，具有法律效力。双方在签订就业协议时应当遵守诚实信用原则，协议内容应当真实、合法、有效。就业协议经双方签字盖章后生效，一般有效期为三至六个月。

劳动合同的法律效力劳动合同必须符合国家法律法规的规定，经双方协商一致并签字盖章后方可生效。劳动合同一经签字盖章后生效，具有法律效力，双方应当严格遵守。劳动合同是用人单位与员工在达成用工关系时签订的正式合同，具有法律效力。

就业协议与劳动合同的执行情况就业协议和劳动合同的执行情况应当受到法律法规的约束和监督。如果一方违反就业协议或劳动合同的约定，另一方可以依法向有关部门或法院提起诉讼。在执行就业协议或劳动合同的过程中，双方应当密切配合，积极履行各自的义务。

05就业协议与劳动合同的争议解决

关于就业协议和劳动合同内容的解释、履行或适用方面的争议。合同内容争议涉及就业协议和劳动合同的解除条件、程序和后果方面的争议。合同解除争议关于就业协议和劳动合同的变更条件、程序和后果方面的争议。合同变更争议关于就业协议和劳动合同的终止条件、程序和后果方面的争议。合同终止争议就业协议与劳动合同争议的种类

0102协商和解当事人可以首先通过协商和解的方式解决争议，如果双方能够达成一致，可以签署书面协议并按照协议内容执行。向劳动争议调解委员会申…如果协商和解无法解决问题，当事人可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。向劳动监察部门投诉如果调解无果，当事人可