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劳动人事合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

一、劳动合同主体

1.1甲方为_______（行业），乙方为具备劳动能力的成年人，具备完全民事行为能力。

1.2甲方依法设立，拥有合法经营权，具备缴纳社会保险的资格。

1.3乙方同意在甲方从事_______岗位工作，乙方应具备与岗位相适应的技能和条件。

二、劳动合同期限

2.1本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.2试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

三、工作内容

3.1乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

3.3乙方应保持职业道德，保守甲方的商业秘密。

四、劳动报酬

4.1乙方的工资为_______元/月（人民币），按月支付。

4.2乙方的工作时间符合国家规定，实行_______制度。

4.3乙方享受国家规定的社会保险待遇。

4.4乙方加班按照国家规定支付加班费。

五、劳动保护和福利

5.1甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方为乙方提供规定的福利待遇，如年假、产假、病假等。

六、违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。

6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前_______天通知甲方，并支付违约金_______元。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：_______年_______月_______日

一、附件列表：

1.乙方学历证明

2.乙方职业资格证书

3.甲方营业执照副本

4.甲方税务登记证副本

5.甲方社会保险登记证副本

6.劳动合同文本

7.甲方规章制度

8.乙方个人资料

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同

2.乙方未按甲方要求完成工作任务或严重违反甲方规章制度

3.甲方未按时足额支付乙方工资或未按约定提供福利待遇

4.甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件

5.甲方未按约定提供社会保险待遇

6.双方在履行合同过程中发生其他违反合同约定的行为

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合岗位所需而约定的期限。

3.工资：劳动者按照约定工作时间提供劳动所得的报酬。

4.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、生育、伤残、失业等特殊情况下经济负担，实行的一种社会保障制度。

6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确违约责任，要求乙方尽快到岗或寻找合适替代人选。

3.甲方未按时足额支付工资：严格按照国家法律规定及时支付工资，如有困难，与乙方协商暂缓支付或分期支付。

4.甲方未提供劳动保护设施和劳动条件：尽快完善相关设施，确保劳动者安全与健康。

5.甲方未提供社会保险待遇：按照国家法律规定为乙方参加社会保险，确保乙方享受应有的权益。

6.双方发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.各类企业与员工建立劳动关系

2.明确双方权利义务，保障劳动者权益

3.规范用人单位管理，提高劳动效率

4.适用各种岗位和职业

5.国家机关、事业单位、社会团体与员工建立劳动关系

6.适用于全职、兼职、实习等不同形式的劳动关系

7.适用于各类行业和领域