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2024年企业人力资源管理师知识考试

题库（附答案）

一、单选题

1.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来

寻找工柞绩效的差距和不足。

A、横向比较法

B、目标比较法

C、纵向比较法

D、水平比较法

参考答案：B

2.以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是（）

A、设计和实施的费用比较低

B、绩效评价的等级是5-9级

C、将关键事件和等级评价有效地结合

D、是关键事件法的进一步拓展和应用

参考答案：A

3.（）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

A、拟订培训制度

B、实施培训计划

C、制定培训策略

D、设计培训流程

参考答案：C

4.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。

A、培训制度

B、工作说明书

C、工资制度

D、任务计划表

参考答案：B

5.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说

法错误的是（）。

A、集体协商是平等协商的准备阶段

B、平等协商属于职工民族参与与管理的形式

C、集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D、集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

参考答案：A

6.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。

A、工作说明书内容可繁可简

B、岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

C、岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

D、工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

参考答案：B

7.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A、汇总报表

B、正式通报

C、列会制度

D、劳动管理表单

参考答案：A

8.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括

（）。

A、社会的人的需要

B、企业管理者的需要

C、企业投资这的需要

D、企业全体员工的需要

参考答案：B

9.个体的沟通风格不包括（）。

A、自我实践型

B、自我保护型

C、自我暴露型

D、自我实现型

参考答案：A

10.人力资源教育开发的重点是（）。

A、职业教育

B、专业培训

C、技术教育

D、技能培训

参考答案：A

11.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试

结果的一致性称为（）。

A、稳定系数

B、内在一致性系数

C、等值系数

D、外在一致性系数

参考答案：A

12.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A、要素有用原理

B、能位对应原理

C、互补增值原理

D、动态适应原理

参考答案：D

13.岗位规范的主要内容不包括（）。

A、岗位劳动规则

B、职务晋升规则

C、定员定额标准

D、岗位培训规范

参考答案：B

14.企业短期可变的生产要素是（）。

A、劳动工具

B、劳动资料

C、劳动对象

D、劳动投入

参考答案：D

15.（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪

酬制度。

A、50%

B、60%

C、70%

D、90%

参考答案：D

16.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、

考虑长远、提升素质”的基本原则。

A、培训内容

B、培训计划

C、培训方法

D、培训方式

参考答案：A

17.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的

方法属于（）。

A、按设备定员

B、按比例定员

C、按效率定员

D、按岗位定员

参考答案：A

18.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、

稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A、财政政策

B、货币政策

C、金融政策

D、收入政策

参考答案：B

19.企业的培训风险不包括（）。

A、人才流失带来的经济损失

B、培训成本超出预算

C、专业技术的必威体育官网网址难度增大

D、送培人员选拔失当

参考答案：B

20.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员

工个人进行考评。

A、合成考评法

B、成绩记录法

C、绩效标准

D、业绩评定法

参考答案：A

21.（）通常指员工所获得的全部报酬。

A、收入

B、奖励

C、薪金

D、工资

参考答案：A

22.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报

酬。

A、薪酬

B、薪资

C、薪金

D、工资

参考答案：D

23.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统

一

A、战略计划与战术计划

B、战略规划与组织规划

C、人员计划与组织规划

D、费用计划与人员计划

参考答案：A

24.在忽