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年终效益奖计算方法

1、年终效益奖适用对象须为在公司工作满十二个月（含）以上的员工；

2、出现下列情况之一者，不得参加当年度利润分享计划：

（1）个人当年绩效考核不合格者；

（2）年度有重大违规违纪者；

（3）年度内因被免职或降职，而不在利润分享岗位范围之内者；

（4）当年中途离职者；

（5）公司认为其他不适合参加此激励方案的情况。

3、计算公式：

个人年终效益奖＝年度分享利润总额÷岗位系数之和×个人岗位系数×个人年度考核系数

（1）分享利润总额：分享利润总额=公司超额利润×分享比例

利润增长率或目标超额完成率（超额利润）

小于20%

20%-50%

50%-80%

80%-100%

大于100%

从超额部分提取分享比例

0

10%

15%

20%

30%

（2）岗位系数：董事会根据公司各岗位的责任和贡献大小确定各岗位系数。以下标准仅供参考：

岗位

总经理

副总经理

部门总监

部门经理

小组组长

普通员工

岗位系数

5

4

3

3

2

1

年度内岗位调整的，按所任岗位和任职时间分段计算。

（3）个人年度绩效考核系数为员工月度（或季度）绩效考核系数的平均值。

例：假定本年度公司整体利润增长30%，超额利润为500万，分享利润应为超额利润的10%为50万元，所有参与利润分享的员工岗位系数之和为100，某总监的个人岗位系数为3，年度考核分数为85分，则其该年度利润分享的金额为：

某部门总监利润分享金额=50万元÷100×3×0.85=12750万元