新劳动法合同到期赔偿标准.docxVIP

新劳动法合同到期赔偿标准

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就劳动合同到期赔偿标准达成如下协议：

一、劳动合同到期终止

1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.劳动合同期满，如甲乙双方均未提出异议，视为双方同意续签劳动合同。

3.劳动合同期满，甲乙双方如需终止劳动关系，应提前____天书面通知对方。

4.劳动合同到期终止时，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。

二、解除劳动合同的条件和赔偿

1.甲乙双方协商一致解除劳动合同的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方，否则应支付甲方违约金，违约金数额为一个月工资。

3.甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金，赔偿金数额为乙方一个月工资的二倍。

4.乙方因过失被甲方解除劳动合同的，不享受经济补偿。

三、劳动合同到期后的必威体育官网网址协议

1.劳动合同到期后，乙方同意继续保守甲方商业秘密和知识产权，未经甲方书面同意，不得向第三方披露甲方商业秘密和知识产权。

2.乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

四、劳动争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

2.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.劳动合同

2.必威体育官网网址协议

3.劳动争议调解协议

4.劳动仲裁申请书

5.劳动合同到期赔偿计算公式

6.甲方公司规章制度

7.乙方个人简历

8.职业技能考核结果

9.社会保险缴纳证明

10.公积金缴纳证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、奖金等，视为违约行为。

2.甲方未按照约定提供乙方劳动条件，视为违约行为。

3.甲方未按照约定提供社会保险和公积金，视为违约行为。

4.乙方未按照约定提前通知甲方解除劳动合同，视为违约行为。

5.乙方泄露甲方商业秘密和知识产权，视为违约行为。

6.甲方违法解除劳动合同，视为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.经济补偿：用人单位依法终止或解除劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。

3.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿。

4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

5.知识产权：指法律规定的专利权、商标权、著作权等权利。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如遇到甲方延迟支付或未支付工资，乙方可以先与甲方沟通，如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.劳动条件问题：如遇到甲方未提供约定的劳动条件，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.社会保险和公积金问题：如遇到甲方未按时足额缴纳社会保险和公积金，乙方可以先与甲方沟通，如沟通无果，可以向社保部门或公积金管理中心投诉或申请查处。

4.解除劳动合同问题：如遇到甲方违法解除劳动合同，乙方可以要求甲方支付赔偿金，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.劳动合同到期续签或终止。

3.劳动者提前解除劳动合同。

4.用人单位违法解除劳动合同。

5.劳动者泄露用人单位商业秘密和知识产权。

6.劳动争议的解决。

7.劳动者的必威体育官网网址义务。