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劳务员之劳务员专业管理实务通关模拟卷

单选题（共20题）

1.关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：（）。

关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：（）。

A.劳务管理的目标只确定总目标

B.劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置

C.劳务管理的目标应分为总目标和分目标

D.劳务管理的目标只设置分目标

【答案】C

2.实名制管理系统的基本功能是（）。

实名制管理系统的基本功能是（）。

A.维护劳务人员权益

B.保障安全生产

C.准确掌握现场劳务人员情况

D.提高劳动生产效率

【答案】C

3.下列（）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

下列（）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷

B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷

D.分包引发的工资纠纷

【答案】D

4.县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于（）并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝检查。

县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于（）并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝检查。

A.2人

B.3人

C.4人

D.5人

【答案】A

5.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。

A.10

B.20

C.30

D.40

【答案】B

6.劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。

劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。

A.确定劳动效率

B.确定劳动力投入量

C.确定劳动总产量

D.编制劳动力需求计划

【答案】C

7.（）是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。

（）是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。

A.工程承包

B.劳务分包

C.专业工程分包

D.劳务招投标

【答案】B

8.调解委员会调解争议的期限为（）。

调解委员会调解争议的期限为（）。

A.3

B.10

C.15

D.30

【答案】D

9.用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。（?）

用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。（?）

A.表现较好的职工

B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

【答案】B

10.项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（）碰头会。

项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（）碰头会。

A.每月不少于一次

B.每月不少于两次

C.每周不少于一次

D.每周不少于两次

【答案】C

11.下列（）不属于劳务培训计划的编制原则。

下列（）不属于劳务培训计划的编制原则。

A.理论与实践相结合的原则

B.培训与提高相结合的原则

C.职业道德培训与专业素质相结合原则

D.人员培训与企业文化相适应原则

【答案】C

12.造成履约范围不清的主要原因是()。（?）

造成履约范围不清的主要原因是()。（?）

A.分包合同条款内容不规范、不具体

B.合同双方当事人对工程情况不熟悉

C.合同双方当事人对法律知识不了解

D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行

【答案】A

13.参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（）年以上。

参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（）年以上。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】D

14.职工考勤应以（）的形式进行记录。

职工考勤应以（）的形式进行记录。

A.原始记录表

B.考勤表

C.出勤表

D.旷工表

【答案】B

15.按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。

按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。

A.时间

B.施工部位

C.工程项目

D.劳务队伍

【答案】B

16.劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指（）。

劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指（）。

A.总包单位现场管理人员

B.专业分包单位现场管理人员

C.施工劳务单位现场管理人员

D.工地警卫、勤杂人员

【答案】D

17.人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m，纵向间距不得小于（）。

人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m，纵向间距不得小于（）。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】C

18.关于