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BSCI内部审核一整套资料汇编

2017年度社会责任管理体系内审计划

月份

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部门

生产部√

品质部√

PMC√

采购√

仓库√

财务√

工程√

项目√

“√”为计划审核月份。

编制：审核：批准：日期：

深圳市XX电子有限公司

社会责任管理体系审核检查表

受审部门：审核日期：受审部门负责人：

标准审核要点评定人员的记录/客观证据判定

1.1-1公司不应使用或支持使用童工。◆是否有直接或间接使用或支持使用童工的证据?中国法律规定

童工年龄为低于16周岁。

◆招工记录是否有工人本人照片以及真实有效的身份证?

童

◆招工时,是否有效地检查工人的身份证?

◆工人身份证是否过期?是否有身份证过期跟踪程序？

工

◆未成年工访谈中年龄、入厂日期与档案是否相一致？

1-2如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工◆是否制定拯救童工的程序并有效地向员工及利益相关方传达?

作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童

的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方◆如果发现使用童工,是否向童工提供足够的支持,以便他们接

受学校教育直到超过16周岁?

有效传达。公司还应给这些儿童提供足够财务及

其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义

◆公司是否确保无误招童工？

下儿童年龄为止。

内审员：______________________内审组长：_____________管理代表：______________1第1页共22页

1-3公司可以聘用未成年工，但如果受强制教育◆是否制定拯救童工和未成年工教育程序,并有效地向员工及利

法规的限制，他们只可以在上课时间以外的时间益相关方传达?

工作。在任何情况下，未成年工每天的上课、工

◆是否向学龄儿童提供教育支持?

作和交通所有时间不可以超过10小时，且每天工

作时间不能超过8小时，同时未成年工不可以安

◆童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否

排在晚上上班。

超过10小时？

1-4无论工作地点内外，公司不可置儿童或青少◆公司是否安排童工或者未成年工从事未成年工禁忌从事的工

年工人于对他们的身心健康和发展不安全或危险种（如：高温、高压、有毒、