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供电企业党建工作与中心工作深度融合的有效对策

党建工作是我国企业管理工作的重要组成部分。通过党的组织和领导，企业能够更好地实施内部管理、弘扬正气、推进转型升级，同时也带动员工的思想道德建设和个人职业发展。对于供电企业而言，党建工作具有重大意义。供电企业需要面对新时代下的各种挑战和机遇，为了在市场中保持领先地位，提高服务质量，改善管理效能，必须发挥党建工作的重要作用。但与此同时，中心工作也是企业开展经营活动和实现企业发展目标的关键。如何将党建工作与中心工作深度融合，成为供电企业当前急需解决的问题。

一、供电企业制度与基层党组织建设的关系

（一）供电企业制度对于基层党组织建设的引导作用不可或缺。企业制度包含了企业内部各项管理制度和运行机制，这有助于提高企业的治理和管理效率，形成适应市场竞争的管理理念与方式。然而，如果没有一个优秀的基层党组织建设作为配合，这些制度就难以得到有效的落实和执行，后果将是严重的。首先，如果企业制度不能得到很好地落实和执行，企业内部管理就会出现混乱和无序。例如，在考核、晋升等方面，如果没有严格的制度和规范，就会给员工带来挫败感和失落感，进而影响他们的工作积极性和创造力，最终影响到企业的整体运营。其次，企业制度在规范员工的行为方面也是至关重要的。如果员工没有遵守企业制度和规章制度，就可能会发生违规操作和违纪情况，这不仅会给企业带来经济损失，还会影响企业声誉和员工的工作积极性[1]。另外，如果企业制度规定不当，也会对员工的个人权益造成侵害，从而导致员工对企业产生不满和抵触情绪。

（二）供电企业制度对于基层党组织建设的规范作用非常重要。企业制度规定了企业内部各项管理制度和运行机制，但如果没有一个优秀的基层党组织作为配合，这些制度很难得到有效的落实和执行。基层党组织在企业内部起到了很好的促进作用，首先，基层党组织可以帮助企业营造良好的工作氛围和文化。例如，开展各种形式的主题宣讲活动、职工爱岗敬业、先进事迹报告等，可以引领企业员工的思想，增强他们的团队意识和责任感，达到共同进步的目的。其次，基层党组织可以帮助企业提高员工的工作技能和素质。例如，开展各种形式的业务培训、技能比武等，可以不断提高员工的专业水平和技术能力，在工作中更加得心应手。另外，基层党组织还可以帮助企业解决员工之间的纠纷和问题。例如，建立和完善各种员工沟通渠道、开展心理辅导等，可以及时化解员工的矛盾和问题，保持企业内部的和谐稳定。总之，基层党组织建设不仅是企业重要的组成部分，更是企业发展的重要基础。只有充分发挥基层党组织的引领作用，才能让企业制度得到有效的贯彻落实和执行，进而提高企业的治理和管理效率，形成适应市场竞争的管理理念与方式。

二、供电企业党建工作与中心工作融合的现状分析

（一）党建工作与中心工作定位不清。党建工作和中心工作的定位不清会给供电企业带来一系列的负面影响。首先，由于概念、目标、职能等方面存在较大的差异，两者之间会产生矛盾和对立。由此可能导致党建工作和中心工作的重心发生偏移，使得企业的整体运营受到不必要的干扰。其次，由于职责分配不明确，可能导致企业资源的浪费。在工作过程中，难以合理地划分党建工作和中心工作各自应当承担的任务和责任，这不仅会影响到企业的日常运营，同时也会影响到企业的战略规划和长远发展。最后，定位不清还会导致企业的内外部形象和声誉受损。在社会公众的认知中，企业的党建工作和中心工作是不可分割的。如果企业内部存在巨大的分歧，会给外界传递出无序、不稳定的信息，对企业形象产生消极影响，从而影响到企业的发展。因此，供电企业应当明确党建工作和中心工作的概念、目标和职能，并加强沟通协调，保证两项工作的有机融合。只有这样，才能使企业的各项工作有序开展，稳步推进企业的发展。

（二）党建工作和中心工作的分割管理。供电企业党建工作和中心工作由不同机构或部门管理，会带来一系列负面影响。首先，由于缺乏有效的沟通和协调，可能导致两者之间的互动不够充分。比如，在企业内部普及电力知识和宣传优秀员工的经验可以使企业文化更加丰富，同时也有助于员工增强工作责任感。但如果党建工作和中心工作分别由不同部门管理，则难以实现信息共享和协调合作，从而导致工作成果难以互相补充和提升。其次，分割管理还会导致监督不够充分，容易产生监管漏洞[2]。如果一个部门负责监督党建工作，另一个部门负责监督中心工作，那么就难以形成有效的监管，也容易造成工作出现疏漏和盲点。尤其是在涉及供电安全等高风险问题时，这种问题会更加凸显。最后，分割管理还会影响到企业内部的效率和协同性。不同部门对于党建工作和中心工作的要求和考核标准可能存在差异，在工作过程中也难以协调合作，从而导致工作效率低下、运营成本高昂等问题。因此，供电企业应当在党建工作和中心工作之间建立有效的协调机制，强化沟通、协作和互动，消除分