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营销部销售提成、佣金方案及治理方法〔试行版〕
为了完善公司营销治理机制,标准营销操作规程,提高营销人员的工作乐观性，提升业绩,发挥团队合作精神,现结合公司现阶段及20年销售目标、营销部门架构、岗位设置、薪酬体系，参照房地产同行营销薪酬平均水平及销售佣金提成比例,引入销售鼓励机制,奖勤罚懒、鼓舞多劳多得的薪酬原则，提倡建立合理公正有竞争力的薪酬体系，经公司争论打算，特制定适合公司工程进展的销售佣金鼓励方法。
一、佣金提成的界定及比例
〔一〕佣金是指置业参谋、营销治理层及营销部重要销售、筹划关心岗位继工资、福利待遇外构成薪酬待遇的正常收入，以客户购置XXX
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