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公司奖惩制度草案
一、目地
1、为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。奖：激发员工的积极性和创造性。
惩：更好地规范约束员工的行为。
2、是公司各项规制度良好运行的保障体系。
3、是公司各项业务完成效果的评价体系。二、适用范围
适用于所有员工；（惩：约束全员行为）三、奖惩原则
1、奖惩有依据的原则：奖惩依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。
2、奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。
3、奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励；员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。
4、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
5、奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
四、奖惩项目设置
（一）
1、行政类：
行政奖惩：通报表扬、记小功、记大功。
行政处罚：、口头警告、通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。
2、经济类：
经济奖惩：奖金、奖品等。经济处罚：罚款等。
4、专项奖励类：
专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励，包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖其他特别奖励等。
（二）
1、累计奖惩：
惩罚：2次通报批评记为1次小过，2次小过记为1次大过，2次大过公司与其解除劳动合同。
奖励：2次通报表扬记为1次小功，2次小功记为1次大功，2次大功公司一性奖励500元。
五、惩罚措施
(一)、行为规范类：1、着装仪表：
惩罚措施
惩罚措施
类别
行为
行政处惩
经济处惩
着装
上班时间未佩
戴胸微、工牌
上班时间未按规定着装
/
罚10元/次
/
罚10元/次
办公环境晚上下班后未关闭电
办公
环境
晚上下班后未关闭电脑（包
括显示器）
重要文件未及时收藏，随意摆放
/
罚10元/次
通报批评
罚50元/次
类别 行为
行政处惩
惩罚措施
经济处惩
在公共办区域吸烟
/
罚10元/次
上班时间身带酒气
/
罚50元/次
惩罚措施类别行为
惩罚措施
类别
行为
车辆
员工车辆未停放在指
行政处惩
/
经济处惩
罚50元/次
使用 定车位
未经许可擅自将公司车辆外借他人
车辆违章致使公司违章率超标
4、职业道德与操守
类 行为
别
记小过 罚200元/次
通报批评 罚200元/次
惩罚措施
行政处惩 经济处惩
违规接受供应商的宴请、馈送
向公司提供影响其应聘、升迁、调薪的虚拟的个人教育、经历、
职
专业证照资料
业
伪造或变造或盗用公司印、信、
道
严重损害公司权益者
德
与 对公司利益造成一定
通报批评
罚200元/次解除劳动合同
解除劳动合同
视情况罚
操 泄露公
守 司秘密
损害
对公司利益造成严重损害
记大过 1000元/次
以下
解除劳动合同,并移交司法机关处理
(二)、管理操作类培训会议管理
惩罚措施
惩罚措施
类别
行为
行政处惩
经济处惩
普通员工
通报批评 罚50元/次
培训会议
管理
无故
不参加会议
罚100元/
骨干员工
通报批评
部门经理及以上
通报批评
管理人员
次
罚200元/次
六、奖励措施
类
类
别
专项奖项
评选范围
奖励项目
行政奖励 经济奖励
全勤奖
入职1年以上，全年满
勤，无迟到、早退、病事假的职能部门员工入职1年以上员工，
（不含部门经理及以
上员工）
通报表扬
200元/人
专
项奖
励
年度优秀员
工奖
通报表扬
1000元/人
年度优秀管
理者奖
入职1年以上部门经
理及以上员工
通报表扬
1000元/人
七、奖惩执行和申诉
负责技术质量管理；负责施工图纸管理；负责竣工图；深化设计核对；设计变更、技术核定；编制施工组织设计；审核施工各专项方案；审核安全技术交底；审核施工总控计划、组织施工方案交底、安全技术交底；现场技术问题处理；制作技术问题处理；参加生产例、商务例、班子议；参加总包监理例、现场检查。落实技术创效,质量创优、方案优化及其它相关工作。外悬挑结构由于在屋顶高空施工较为困难，因此现场选择在地面分片拼装，以每两榀钢柱间的悬挑结构以及支撑系统为整体，分片吊装就位，每两片桁架之间需补装的散件在滑移承重架上拼装。在施工时，需要搭设图示拼装胎架。以下图所示拼装胎架及临时连杆作为一组，共设置四组拼装胎架用以备周转使用。拼装时需在拼装胎架范围内用脚手架搭设操作台，便于施工人员组装校正焊接。拼装时采用现场塔吊配合施工。支座的养护维修：滑动支座由钢材、不锈钢、聚四氟乙烯（填充聚四氟乙烯、改
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