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正常加班如何计算

（二）休息日加班：假如布置劳动者在休息日工作的，就应当依照《劳动法》第四十四条第二款支出加班费，即加班费不低于200%的工资

（三）法定节日加班：依据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假方法》（国务院令第270号）第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：

（1）新年，放假１天（１月１日）；

（2）春节，放假３天（农历正月初一、初二、初三）；

（3）劳动节，放假３天（５月１日、２日、３日）；

（4）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。

也就是说，以上日期就是法定休假日，假如在以上日期布置劳动者工作的，就应当依照《劳动法》第四十四条第三款支出加班费，即加班费不低于300%的工资。

（四）计件工资时的加班加点：依据《工资支出暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位布置延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别依照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支出其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超出法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支出劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”

（五）综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，假如月平均工作天数超出20.92天，或者月平均工作时间超出167.4小时的，应当视为加点，依照《劳动法》第四十四条第一款支出加班费，即加班费不低于150%的工资。

每月制度工作天数（即月平均工作天数）明确规定为20.83天，月平均工作时间为166.67小时。